19/08/2025
Offre D'emploi: Chargé(e) de certification
➢ Titre du poste : Chargé(e) de certification
➢ Lieu d’affectation : Bouaké, Côte d’Ivoire
➢ Type de contrat : CDD puis CDI selon résultats et performances
I. APERÇU GÉNÉRAL
CAJOOMA est une entreprise d’'intégration, d’accompagnement, de suivi des planteurs et d’achats de leurs noix de cajou. Elle est membre du GROUPE CASHEW COAST, expert sur l’ensemble de la chaine de valeurs de la filière anacarde.
En synergie avec les GIE (groupes d’intérêts économiques), CAJOOMA sensibilise et forme les producteurs sur les bonnes pratiques agricoles, et les prépare à la certification en AGRICULTURE BIOLOGIQUE, NATURLAND, BIO SUISSE, FAIRTRADE, ROC, DEFORESTATION et bien d’autres.
Dans le but de renforcer son équipe technique, CAJOOMA désire recruter un responsable chargé de l’ensemble du système de certification.
II. TÂCHES PRINCIPALES
Le/la chargé(e) de certification sera chargé (e) de veiller à la mise en œuvre des activités visant à garantir l’obtention et le maintien des différents certificats (BIOLOGIQUE, NATURLAND, BIO SUISSE, FAIRTRADE, ROC, DEFORESTATION, etc.).
Il/elle assurera aussi la coordination des différents systèmes de certification, mais également la planification et la supervision des activités en lien avec les certifications.
III. TÂCHES SPÉCIFIQUES
• En lien avec la certification :
➢ Assurer, en interne, la mise à jour permanente des connaissances et des
procédures, suivant les changements intervenus dans chaque règlement ;
➢ Garantir et maintenir les différents types de certification demandées par CASHEW COAST ;
➢ S’assurer, en coordination avec le responsable du système de contrôle interne, que le contrôle interne des GIE pour les différentes certifications est à jour et en conformité avec les réglementations concernées ;
➢ Mettre en place, en coordination avec son supérieur hiérarchique, une planification annuelle exhaustive des activités de certification (choix de l’organisme de certification, inspections, analyses laboratoire, etc.) ;
➢ Créer/mettre à jour, des modules de formation des formateurs sur les différentes certifications ;
➢ S’assurer que tous les modules de formation des techniciens et des producteurs ont été réalisées, et qu’elles prennent en compte les normes de certification relatives à la production ;
➢ Coordonner la formation du personnel des GIE/CAJOOMA afin de renforcer leur capacité pour le respect des normes de certification ;
• Tâches administratives :
➢ Gestion transversale des questions et données de certification du groupe CASHEW COAST
➢ Collaboration avec les salariés de CASHEW COAST ;
➢ Coordination des activités avec les responsables ;
➢ Reporting régulier aux supérieurs hiérarchiques ;
➢ Vérification permanente de l’application des procédures ;
➢ Planification des audits en coordination avec les organismes de certification et les auditeurs ;
➢ Evaluation du personnel sous son management
IV. SUPERVISION ET RELATIONS DE TRAVAIL
1. Supérieur hiérarchique : Directeur de CAJOOMA, et chargé d’intégration des chaines de valeurs
2. Relations essentielles au travail :
•A l’interne :
Direction générale, Responsable achat, responsable du système de contrôle interne, Contrôleurs internes, magasiniers, peseurs, les RH, les responsables qualité, les responsables réception de noix brutes.
•A l’externe :
Les partenaires techniques et financiers, agents terrain de CAJOOMA, et les autorités compétentes.
V. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
➢ Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en agriculture ou de tout autre diplôme équivalent ;
➢ Avoir au moins 3 ans d’expérience dans les systèmes de certification ;
➢ Avoir une expérience dans la gestion d’un système de contrôle interne dans la production et la certification ;
➢ Avoir une expérience dans le renforcement de capacités d’une équipe ;
➢ Avoir une connaissance des organisations paysannes et de la filière anacarde ;
➢ Avoir des bonnes connaissances en informatique et l’utilisation des applications ;
➢ Disponibilité pour missions et séjours prolongés en milieu paysan ;
➢ Posséder une capacité et volonté de travailler dans un environnement
caractérisé par une diversité culturelle et une diversité religieuse ;
➢ Avoir un bon niveau d’anglais (serait un atout).
VI. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement comprend deux étapes clé :
➢ Présélection sur dossier ;
➢ Entretien oral.
Seul(e)s les candidates et candidats présélectionné(e)s sur dossier seront contacté(e)s pour l’entretien. Par ailleurs, il leur appartient de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prendre part à l’entretien oral qui sont prévus pour se tenir à Bouaké ou par vidéo-conférence.
VII. COMPOSITION DU DOSSIER
➢ Un CV sincère revêtu de votre signature et précisant clairement les noms et contacts téléphoniques de trois (3) personnes de références que l’on peut contacter ;
➢ Une lettre de motivation d’une page au plus, adressée à Madame la Directrices des Ressources Humaines (DRH), dans laquelle vous prendrez le soin de préciser vos prétentions salariales (salaire net mensuel) ;
VIII. DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers doivent être envoyés au plus t**d le lundi 28 Août 2025 à 17h00.
IX. MODE DE DEPOT DES DOSSIER ET LIEU
Si vous souhaitez postuler, merci d'envoyer par email votre dossier de candidature en un fichier PDF comprenant votre CV, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et attestations, en indiquant en objet « Recrutement du responsable certification », à
l'adresse suivante : [email protected], avec copie à
[email protected] et [email protected]
NB:
➢ CAJOOMA se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis de recrutement ;
➢ Les dossiers recueillis dans le cadre du présent avis de recrutement resteront la propriété de CAJOOMA
