23/10/2025
أنت عامل 😎 وليس بحوزتك أو لم تقرأ النظام الداخلي أو الاتفاقية الجماعية لمؤسستكم.....قد تكون أنت السبب في ضعفك وجهلك
🔴 ما المقصود ب: النظام الداخلي أو الاتفاقية الجماعية ؟
👈 النظام الداخلي : عرفته المادة 77 من قانون العمل بأنه: " وثيقة مكتوبة يحدد فيها المستخدم لزوما، القواعد المتعلقة بالتنظيم التقني للعمل والوقاية الصحية والأمن والانضباط. يحدد النظام الداخلي في المجال التأديبي، طبيعة الأخطاء المهنية ودرجات العقوبات المطابقة وإجراءات التنفيذ. (اجبارية في كل مؤسسة تشغل أكثر من 20 عامل وإلا فإنها مخالفة للقانون)
👈 الاتفاقية الجماعية عرفتها المادة 114 من قانون العمل بأنها : "الاتفاقية الجماعية اتفاق مدون يتضمن مجموع شروط التشغيل والعمل لفئة أو لفئات لمهنية. الاتفاق الجماعي اتفاق مدون يعالج عنصرا معين أو عدة عناصر محددة من مجموع شروط التشغيل والعمل بالنسبة لفئة أو عدة فئات اجتماعية ومهنية. ويمكن أن يشكل ملحقا للاتفاقية الجماعية.(ليست إلزامية في المؤسسات وإنما اختيارية )
🔴 كيف أحصل عليها ؟
1- المستخدم: القانون ألزم المستخدم بأن يضمن إشهارا واسعا في أوساط العمال المعنيين. (إعطاء نسخ ورقية، ارسال نسخ الكترونية للعمال، نشرها في مكان العمل في مكان عام .....إلخ) أو الاتصال بمصلحة المستخدمين
2- الاتصال بممثلي العمال لأخذ نسخ ( نقابة او مندوبي العمال)
3- الاتصال بزملاء المهنة في فروع مؤسستكم او في ولايات اخرى فيها فروع شركتكم
4- مفتشية العمل بحكم أن القانون ألزم أرباب العمل بوضع نسخ منها لدى مفتشية العمل.
👌الكارثة :
الكارثة الكبرى إذا كان هذا ممثل العمال (نقابي / مندوب المستخدمين) نفسه لا يملك نسخًا من هذه الوثائق الأساسية، فهذه كارثة حقيقية:
🤔 كيف سيدافع عن حقوقه وحقوق غيره وهو لا يعرفها؟
🤔 كيف سيتفاوض مع الإدارة وهو غير مسلح بالمعرفة؟
🤔 كيف سيمنع الانتهاكات وهو لا يعرف الحدود القانونية؟
نصائح عملية: 💡
✅ اطلب نسخة من النظام الداخلي والاتفاقية الجماعية
✅ اقرأها وفهمها جيداً
✅ اسأل عن أي بند غير واضح
✅ تأكد من تطبيق بنودها في واقع عملك
✅ شجع زملاءك على المعرفة بحقوقهم
🎯 تذكر: المعرفة قوة وسلاح... والجهل أسهل الطرق للاستغلال وأيسرها.
✅ منشوراتنا كالبذور تنمو حينما توضع في التراب. ☝️ ✌️
