15/06/2026
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In data odierna si è svolto l’incontro tra le Organizzazioni Sindacali Regionali/Territoriali di Filt CGIL, FIT CISL, UILTrasporti, UGL Trasporto Aereo e Aeroporti di Roma, nel quale è stato sottoscritto il rinnovo dell’accordo triennale 2026–2028 relativo al Premio di Risultato per le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo.
L’intesa prevede un incremento progressivo della quota economica di base del premio, pari a 130 euro annui, con importi fissati a:
1.400 euro per il 2026
1.530 euro per il 2027
1.660 euro per il 2028
Il premio sarà erogato in busta paga nel mese di luglio dell’anno successivo a quello di competenza.
Una quota pari al 20% dell’importo sarà destinata obbligatoriamente a strumenti di welfare attraverso il sistema dei Flexible Benefits.
La restante quota potrà essere, su base volontaria, convertita in tutto o in parte in welfare, beneficiando di un incremento del 15% a carico dell’azienda.
È inoltre prevista la possibilità di destinare, in tutto o in parte, l’importo spettante al fondo di previdenza complementare PrevAer.
L’accordo si applica al personale a tempo indeterminato.
Per le lavoratrici e i lavoratori con contratto a tempo determinato che abbiano prestato attività lavorativa per almeno tre mesi nell’anno di riferimento, il premio sarà riconosciuto in misura proporzionale solo alla durata del rapporto di lavoro, ai mesi di servizio e alle ore lavorate.
Rispetto al precedente accordo, è stato eliminato l’ulteriore coefficiente di proporzionamento pari a 0,8.
In caso di distacco aziendale il premio sarà corrisposto dall’azienda presso la quale il lavoratore o la lavoratrice abbia prestato il maggior periodo di servizio nell’anno di riferimento.
Il Premio di Risultato sarà determinato sulla base di quattro indicatori:
Redditività (45%)
Produttività (25%)
Qualità (15%)
Sostenibilità (15%)
Per ciascun indicatore sono definiti specifici valori di soglia minima, di target e di risultato massimo, sulla base dei quali verrà determinato il livello di raggiungimento del Premio di Risultato.
Le parti si incontreranno con cadenza annuale per la verifica dei risultati conseguiti, la consuntivazione del premio e l’eventuale aggiornamento dei parametri previsti dall’accordo.
Le Scriventi Organizzazioni Sindacali esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto, che consolida il sistema di partecipazione e valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Aeroporti di Roma.
