FinUnions

08/06/2026

📣 Ilmoittaudu Turun Eurooppa-foorumiin!

SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö, STTK, Akava ja Elinkeinoelämän keskusliitto EK yhteisessä keskustelussa perjantaina 28.8.2026 klo 11 (Suomen aikaa):

🇪🇺 Geopoliittisen kilpailun kiristyminen, kansainvälisestä oikeudesta piittaamattoman voimapolitiikan nousu, aseellisten konfliktien lisääntyminen ja jatkuva kauppasotien uhka tekevät EU:n globaalista toimintaympäristöstä vaikean.
Mitä EU:n on tehtävä, jotta se pärjää muuttuneessa maailmassa? Miten uudessa tilanteessa luodaan kilpailukykyä ja hyviä työpaikkoja?

🔴 Keskustelu striimataan 👇

Eurooppa-foorumi Turussa 26.–28.8.2026Euroopan turvallisuus, talous ja demokratia ovat murroksessa – ja muutokset näkyvät suoraan ihmisten arjessa esimerkiksi

05/06/2026

📣 Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon määräaika umpeutuu sunnuntaina 7.6., m***a vain kolme jäsenmaata – Slovakia, Italia ja Liettua – on saattanut direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöä ajallaan. Valtaosa jäsenmaista, mukaan lukien Suomi, myöhästyy velvoitteesta.

☝ Useat maat ovat vasta valmisteluvaiheessa tai ilman lainsäädäntöluonnosta, ja osa siirtää toimeenpanon jopa vuoteen 2027. Viivästysten taustalla on muun muassa työnantajajärjestöjen voimakas lobbaus, jossa direktiiviä on kritisoitu sääntelytaakan lisäämisestä.

🔎 Palkka-avoimuus on keskeinen keino puuttua sukupuolten väliseen palkkaeroon, joka on jatkunut vuosikymmeniä. Direktiivi velvoittaa työnantajia lisäämään palkkatietojen läpinäkyvyyttä ja antaa työntekijöille paremmat mahdollisuudet tunnistaa ja haastaa syrjintää.

⚖️ Direktiivin toimeenpano on tärkeää, koska ilman avoimuutta palkkasyrjintää on vaikea todistaa ja korjata. Se vahvistaa työntekijöiden oikeuksia, edistää samapalkkaisuutta ja lisää oikeudenmukaisuutta työmarkkinoilla koko unionissa.

Euroopan komissio on torjunut vaatimukset direktiivin heikentämisestä ja painottaa jäsenmaiden vastuuta toimeenpanossa. Toteutuessaan direktiivin odotetaan parantavan merkittävästi naisten asemaa työmarkkinoilla koko EU:ssa.

👇 Aiheesta lisää
https://etuc.org/en/pressrelease/just-three-countries-meet-pay-transparency-deadline

SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK

04/06/2026

📣 Euroopan komissio on päivittänyt jäsenmaille suunnatut työllisyyssuuntaviivat osana Euroopan ohjausjaksoa. Uudistus tapahtuu haastavassa tilanteessa, jossa geopoliittinen epävarmuus ja osaajapula painavat työmarkkinoita.

🗝️ Komissio korostaa kolmea keskeistä painopistettä: investointeja osaamiseen ja koulutukseen, työolojen parantamista sekä elinkustannuskriisiin vastaamista. Erityisesti heikko palkkataso ja työehdot nähdään yhtenä työvoimapulan syynä, samalla kun 77 % pk-yrityksistä raportoi vaikeuksista löytää osaavaa työvoimaa.

🏠 Ensimmäistä kertaa suosituksiin sisältyy myös erillinen asumista koskeva osio. Komissio kehottaa jäsenmaita lisäämään kohtuuhintaisen asumisen tarjontaa, nopeuttamaan lupaprosesseja ja puuttumaan kasvaviin asumiskustannuksiin ja asunnottomuuteen.

☝ Vaikka EU on etenemässä kohti 78 % työllisyysastetavoitetta vuoteen 2030 mennessä, kehitys köyhyyden vähentämisessä ja aikuiskoulutuksessa on hidasta. Komissio painottaa, että EU-rahoitusta, kuten Euroopan sosiaalirahasto plussaa, on hyödynnettävä tehokkaammin laadukkaiden työpaikkojen, osaamisen ja sosiaalisen osallisuuden vahvistamiseksi.

⚒️ Lisäksi jäsenmaita kannustetaan vahvistamaan aktiivista työvoimapolitiikkaa, tukemaan aliedustettujen ryhmien työllistymistä sekä houkuttelemaan osaajia myös EU ulkopuolelta. Sosiaalinen vuoropuhelu ja työehtosopimukset nähdään keskeisinä välineinä työmarkkinoiden haasteisiin vastaamisessa.
Suuntaviivat ohjaavat jäsenmaiden politiikkaa ja EU-rahoituksen kohdentamista vuoden 2027 jälkeisellä kaudella.

🔎 Tutustu maaraportteihin 👇

https://economy-finance.ec.europa.eu/economic-surveillance-eu-member-states/country-pages-including-country-reports_en

04/06/2026

⚧️ Työelämässä yhdenvertaisuus tarkoittaa turvallista työympäristöä, yhdenvertaisia uramahdollisuuksia ja mahdollisuutta olla oma itsensä ilman syrjinnän pelkoa.

⚖️ Yhdenvertaisuus on yksi EU:n perusarvoista, m***a arki ei ole samanlaista kaikkialla Euroopassa. Euroopan unionin perusoikeusvirasto FRA:n tutkimukset osoittavat, että monet lhbtiq-henkilöt kokevat edelleen syrjintää ja turvattomuutta arjessaan. Suomi ei ole poikkeus.

🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ Yhdenvertaisuuden edistäminen EU:ssa on yhteinen vastuumme, joka edellyttää jatkuvaa työtä niin EU-tasolla kuin kansallisesti.

https://finunions.org/yhdenvertaisuus-tyoelamassa-ei-toteudu-kaikkialla-euroopassa/
SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK STTK-Opiskelijat

03/06/2026

📣 Join UNI Europa's event on how workers, trade unions and franchisees are confronting the realities of franchising.

📅 8 June, 16:00 - 18:30 in the European Parliament, Brussels 👇

Next Monday, UNI Europa will host an event on franchising in the European Parliament with the support of Marc Botenga, Member of European Parliament, to Europeanise the public debate on the impact of franchising on workers, communities and Europe’s service economy.

At the event, UNI Europa will launch a documentary film about the realities of franchising for workers: lower pay, less rights and weakened employer accountability.

Two panels will bring together workers, trade unions, policymakers and franchise representatives to discuss the impact of franchising on working conditions, labour rights and accountability across the retail sector — and how better regulation could prevent such abuse.

Join us for the screening and debate (link to registration in first comment).

03/06/2026

📣 Euroopan parlamentin työllisyysvaliokunta (EMPL) ja kansanterveysvaliokunta (SANT) ovat 3.6. hyväksyneet oma-aloite mietinnön, jossa vaaditaan EU:lta kunnianhimoista strategiaa terveydenhuollon työvoimapulan ratkaisemiseksi. Teksti hyväksyttiin äänin 85 puolesta, 3 vastaan ja 2 tyhjää ääntä.

☝ Valiokuntien mukaan EU:ssa tarvitaan vähintään miljoona uutta terveydenhuollon työntekijää seuraavan rahoituskauden aikana (2028–2034), jotta järjestelmien kestävyys voidaan turvata. Tavoitteeseen pyritään muun muassa lisäämällä alan houkuttelevuutta, tukemalla koulutusta ja edistämällä rajat ylittävää yhteistyötä.
👉 Mietinnössä korostetaan myös työolojen parantamista: oikeudenmukainen palkka, työsuhdeturva ja mielenterveyden tuki ovat keskeisiä tekijöitä alan pitovoiman vahvistamisessa. Erityistä huomiota kiinnitetään henkilöstöpulaan liittyviin riskeihin, kuten kuormitukseen ja potilasturvallisuuteen.
👉Lisäksi valiokunnat peräänkuuluttavat lisää rahoitusta terveydenhuoltoon sekä EU-varojen tehokkaampaa käyttöä.

Mietintö etenee seuraavaksi parlamentin täysistunnon käsittelyyn heinäkuussa.

https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20260601IPR44422/urgent-need-for-an-eu-strategy-to-tackle-the-eu-s-healthcare-workforce-crisis

02/06/2026

📣 Komission valmistelema reilun liikkuvuuden paketti on mahdollisuus vahvistaa työntekijöiden suojelua ja varmistaa, että liikkuvuus toteutuu oikeudenmukaisesti koko EU:ssa.

”Palkansaajan näkökulmasta liikkuvuus on kannatettavaa, koska se edistää kasvua ja työllisyyttä. Ilman yhteisiä sääntöjä se voi kuitenkin johtaa kilpailuun työntekijöiden kustannuksella”, toteaa STTK:n puheenjohtaja Else-Mai Kirvesniemi FinUnionsin blogissa.

Jotta komission paketti olisi vaikuttava, sen on ennen kaikkea vahvistettava valvontaa ja parannettava viranomaisten välistä yhteistyötä ja tiedonvaihtoa.

”Samalla on varmistettava, että periaate ”sama palkka samasta työstä samassa paikassa” toteutuu käytännössä ja että sosiaaliturvaoikeuksien siirtyminen helpottuu ilman, että työntekijän suoja heikkenee.”

🔎 Lue blogi kokonaisuudessaan 👇
https://finunions.org/liikkuvuudesta-eussa-halutaan-reilumpaa/

02/06/2026

📢 Tänään Euroopan parlamentin työllisyys- ja sosiaaliasioiden valiokunta (EMPL) käsittelee EU:n työterveys- ja työturvallisuusstrategian tulevaisuutta vuoden 2027 jälkeen. Tavoitteena on päivittää strategia vastaamaan työelämän muutoksia sekä digitaalisen ja vihreän siirtymän vaikutuksia.

🗣️ Lisäksi valiokunta keskustelee EU-komissaari Roxana Mînzatun kanssa uudesta sosiaalipaketista. Paketti sisältää mm. EU:n ensimmäisen köyhyydenvastaisen strategian, toimia asunnottomuuden vähentämiseksi, vahvistetun lapsitakuun sekä uusia aloitteita vammaisten oikeuksien edistämiseksi.
Paketin tavoitteena on vähentää köyhyyttä ja syrjäytymistä, parantaa kohtuuhintaisen asumisen saatavuutta ja vahvistaa osallisuutta koko unionissa.

📺 Kokous striimataan:
👉 Kuuleminen 14:30 – 16:00 (CET)
👉 Keskustelu 16:00 – 17:30 (CET)

https://www.europarl.europa.eu/committees/en/empl/home/highlights

01/06/2026

📣 Euroopan komissio toteuttaa parhaillaan koskevaa kyselytutkimusta. Kyselyn tulokset otetaan huomioon komission vaikutustenarvioinnissa ja tulevan laadukkaita työpaikkoja koskevan asetuksen valmistelutyössä.

⏰ Määräaika vastaamiseen on 5.6.
⚙️ Kyselyn voi täyttää myös suomeksi 👇 https://survey.euro.confirmit.com/wix/p654264698351.aspx