15/10/2025
TRANSPARÊNCIA E AÇÃO! Publicamos nosso Relatório de Igualdade Salarial e detalhamos o plano para mais diversidade e oportunidades na nossa fábrica.
Em cumprimento à Lei de Igualdade Salarial, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 2∘ Semestre de 2025.
1. Entendendo Nossos Resultados:
Nosso quadro de 116 trabalhadores ativos é majoritariamente masculino (97%) , com apenas 3% de mulheres.
Essa composição, aliada à distribuição de funções, é o fator principal nas diferenças de remuneração:
Salário Contratual Mediano: O salário base das mulheres equivale a 97.6% do salário dos homens. Isso demonstra que, nas funções existentes, a equidade salarial contratual é quase total.
Remuneração Média Mensal: A remuneração média das mulheres equivale a 62.6% da recebida pelos homens. Essa grande diferença ocorre porque a mão de obra feminina concentra-se em funções de escritório, onde a disponibilidade e remuneração por horas extras é menor, diferentemente das funções operacionais da fábrica, majoritariamente ocupadas por homens.
2. Nosso Compromisso e Próximos Passos:
Reconhecemos que o desafio da equidade é estrutural e vai além do salário base. Por isso, nosso foco é ampliar as oportunidades e a representatividade em todas as áreas:
Aumento de Oportunidades: Iremos intensificar o investimento em Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência e explorar a inclusão de mulheres em novas funções da área operacional e técnica.
Diversidade Ativa: Reforçaremos as Políticas de contratação de mulheres , buscando ativamente aumentar a representatividade feminina (hoje em 3%) em toda a empresa.
Critérios de Gestão: Nossa remuneração segue o Plano de Cargos e Salários e o Tempo de experiência profissional, garantindo transparência e meritocracia.
A transparência nos guia. Seguiremos trabalhando para que nossa fábrica seja um ambiente de igualdade de oportunidades para todos.
Acesse o Relatório completo para mais detalhes sobre os grupos ocupacionais e as ações para diversidade.
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