31/03/2026
Equidade se mede com dados e consistência. Nosso relatório semestral de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens, demonstra isso!
40% se identifica como ela/dela
50,5% das mulheres se autodeclaram pessoas não brancas
70% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres
Remuneração e estrutura:
As faixas salariais seguem critérios claros.
Cargo, experiência e competência técnica definem evolução.
Não há distinção por gênero, orientação sexual ou raça.
Cultura e prática:
Diversidade faz parte da rotina.
Está nas normas internas.
Está na comunicação.
Está nos programas de RH.
Equidade na prática:
A liderança cresce de dentro.
A Gerente Geral de Laboratório iniciou como estagiária.
Construiu carreira ao longo de mais de 10 anos.
Composição geral:
60% se autodeclaram não brancos
11% se identifica como LGBTQIAPN+
5% são pessoas com deficiência
Equidade exige consistência. Seguimos acompanhando e evoluindo nosso conceito.
