Ev.Solomon Tilahun

13/10/2025

11/10/2025

መንፈሰ ጠንካራ ሰዎች የማያደርጓቸው ነገሮችን እንከተል!
=======================
ማንበብ ባትፈልጉም እንኳን #አንብቡት ይጠቅማል

#መንፈሰ ጠንካራ ሰዎች ሃሳባቸውንና ባህሪያቸውን በመግራት እና ስሜታቸውን በመቆጣጠር ይታወቃሉ፡፡

በአዕምሯዊ ብስለት እና በአስተሳሰብ ከፍ ያለ ደረጃ ላይ የደረሱ ሰዎች የሚከተሉትን ነገሮች አያደርጉም፡፡

✅ ፍርሃት የለባቸውም

መንፈሰ ጠንካራ ሰዎች ምክንያታዊ አስተሳሰብን ስለሚያጎለብቱ ሰዎች ብዙ ጊዜ በማህበራዊ እና በኢኮኖሚያዊ ህይወታቸው ወደፊት ሊገጥማቸው ስለሚችሉ ችግሮች አስቀድመው ስጋት ውስጥ ለሚጥል ጭንቀት አይዳረጉም፡፡

✅ በሌሎች ስዎች ስኬታማነት አይቀኑም

አዕምሯቸው ሚዛናዊነትን ያጉለበተ ሰዎች ስኬትን ከተቀዳጁ ሌሎች ሰዎች ትምህርትን ለመውሰድ ሙሉ በሙሉ ዝግጁ እንደሆኑ ይነገራል፡፡ የስነ ልቦና ባለሙያዎች በሌሎች ሰዎች ድክመት እና ስኬትማነት ላይ ማተኮር የራስን እቅድ ያሳጣል ይላሉ፡፡

✅ ባለፈ ነገር አይፀፀቱም

ስላለፈው ጉዳይ መጨነቅ እና በፀፀት ጊዜን ማሳለፍ ለወደፊቱም እቅድን እንዳይነድፉ መሰናክል ይሆናል፤ መንፈሰ ጠንካራ ሰዎች ካለፈው ችግራቸው ወይም ውድቀታቸው ትምህርት በመውሰድ አሁን ያለውን የተሻለ በማድረግ ለነገ ስኬታማነታቸው በጥረት ይሰራሉ፡፡

✅ ራሳቸውን አሳልፈው አይሰጡም፤ አይሸነፉም

ብዙ ጊዜ መንፈሰ ጠንካራ ሰዎች አካላቸው እንኳ ቢደክም በአስተሳሰብ እና በአመለካከታቸው ብርቱ አቋም ይዘው ለስኬት ይበቃሉ፡፡ ራሳቸውንም ለጠላቶቻቸው አንበርክከው አይሰጡም፡፡

✅ ለውጥን አይፈሩም

እነዚህ ሰዎች ነገሮችን አመዛዝነው የሚተነብዩ በመሆናቸው በሚያደርጉት ማንኛውም ነገር ለሚመጣው ውጤት ዝግጁ ናቸው፡፡

✅ ከአቅማቸው በላይ በሆነ ጉዳይ ጊዜያቸውን አያባክኑም

በአዕምሯዊ ብስለታቸው ከፍ ያሉ ሰዎች ሁሉም ነገር እነሱ ባቀዱት ልክ እንደማይሆን እና ከአቅማቸው በላይ የሆነ ነገር እንደሚኖር ስለሚያስቡ አይጨነቁም፡፡ ከአቅማቸው በላይ ሆነው ለጭንቀት የሚዳርጉ ነገሮችን በአግባቡ በማስተናገድም ካልተገባ ውጥረት ራሳቸውን ያድናሉ፡፡ በዚህም ሰኬታማነታቸውን ያጎለብታሉ፡፡

❇ ሌሎችን ሰዎች አይለማመጡም

መንፈሰ ጠንካራ ሰዎች አንድን ነገር ለማድረግ ሌሎችን ሰዎች በመለማማጥ ጊዜያቸውን አያባክኑም፤ አይጨነቁም፡፡
ሰዎችን መለማመጥ፣ ጊዜ እንደሚያባክን፣ ሰዎችን ጥገኛ እንደሚያደርግ እና ለግጭት እንደሚዳርግ ስለሚያውቁ ከዚህ ዓይነቱ አስተሳሰብ ራሳቸውን ነጻ አድርገው በራስ መተማመን ይሰራሉ፡፡
በሌሎች ሰዎች ትከሻ ላይ አለመንጠልጠልም በራስ መተማመን እና ጥንካሬን ያዳብራል ብለው ያስባሉ፡፡

❇ ራስን ጥፋተኛ ማድረግ

መንፈሰ ጠንካራ ሰዎች ለራሳቸው የጥፋተኛነት ስሜትን በማስተናገድ አሉታዊ ነገሮች ላይ ረዥም ጊዜ አያባክኑም፡፡ ከዚያ ይልቅ በአወንታዊ አስተሳብ እና ተግባራት ላይ ያተኩራሉ፡፡ ለመጪው ጊዜ መልካምነትም አበክረው ያቅዳሉ፡፡

❇ ተመሳሳይ ስህተት አይሰሩም

ብዙ ጊዜ ስህተት በድጋሚ ሊከሰት የሚችለው ያለፈውን ካለማገናዘብ እና እንዳይደገም ካለመዘጋጀት እንደሆነ የስነ ልቦና ምሁራን ናገራሉ፡፡
ጥሩ የአዕምሮ ብስለት ያላቸው ሰዎች ደግሞ ለሚሰሩት ስህተት ኃላፊነትን በመውሰድ በቀጣይ እንዳይደገም መፍትሔ አስቀምጠው ይሰራሉ፡፡

❇ በመጀመሪያው ውድቀታቸው አይሸነፉም

አዕምሯዊ ጥንካሬ ያላቸው ሰዎች በመጀመሪያው ውድቀታቸው መሸነፍን አያውጁም፤ ከውድቀታቸው ትምህርትን በመውሰድ የተሻለ ውጤትን ለማምጣትም በትጋት ይሰራሉ፡፡

❇ቅፅበታዊ ውጤትን አይጠብቁም

አስተሳሰባቸው ከፍ ያሉ ሰዎች ብዙ ጊዜ የሚሰሩት ስራ ወዲያውኑ ውጤት እንደሚያስገኝላቸው በማሰብ አይጓጉም፡፡
ከዚህ ይልቅ ሁሉ ስራ የራሱ ጊዜእንዳለው እና የስኬቱም ምንጭ የተቀመጠለት ጊዜ፣ የሚደረግለት ተግባራዊ እንቅስቃሴ መሆኑን በእቅዳቸው አስቀምጠው ጉዞ ወደ ፊት ይላሉ፡፡
ይህ ደግሞ ምክንያታዊ ወይም እውናዊ የስኬት ምንጭ በአንድ ሌሊት እንደማይመጣ መረዳትን ያሳያል ነው ያሉት ባለሙያዎቹ፡፡

❇ ዓለም ሁሉንም ነገር እንድታበረክትላቸው አይፈልጉም

ዓለማችን ብዙ ተቃርኖዎች ስኬት እና ውድቀት፣ ሀብትና ድህነት፣ ሀዘን እና ደስታ ወዘተ የተጣመሩባት እንደመሆኗ መንፈሰ ጠንካራ ሰዎች የሚፈልጉትን ሁሉከዓለም እንዲያገኙ አይፈልጉም፡፡
ከዚህ ይልቅ በዓለም ላይ ደስታም ሆነ ሀዘን፣ ስኬትም ሆነ ውድቀት የሚያጋጥመው በራስ ጥረት እና ጥንቃቄ ልክ ነው ብለው ያምናሉ።

ምንጭ:- ምርጥ መጣጥፎች

11/10/2025

60 ነገሮች
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
በህይወት ውስጥ ሁሉም ነገር ለሰው አይነገርም። ግላዊነትዎን መጠበቅ የአእምሮ ሰላም፣ ስሜታዊ ጥንካሬ እና የግል ደህንነት ይሰጥዎታል። ለራስዎ ብቻ ሊይዟቸው የሚገቡ 60 ነገሮች እነሆ፦



① ምን ያህል ገንዘብ እንዳለዎት ወይም እንደሚያገኙ
② አስፈላጊ ላልሆኑ ነገሮች ላይ የሚያወጡትን የገንዘብ መጠን
③ ዝርዝር የገንዘብ ችግሮችዎን
④ በገንዘብ ለሚቸገሩ ሰዎች ያደረጉትን የቅንጦት ግዢ
⑤ ሌሎችን ለማስደመም በማሰብ ያለዎትን ማህበራዊ ደረጃ
⑥ ያለብዎትን የእዳ መጠን
⑦ የቤተሰብዎን ሀብት ወይም የሀብት እጦት



⑧ ትልልቅ ድክመቶችዎን
⑨ በራስ የመተማመን ስሜትዎን ሊጠቀሙበት ለሚችሉ ሰዎች
⑩ ስለራስዎ ያሉዎትን ትልልቅ ጥርጣሬዎች ለአሉታዊ ሰዎች
⑪ ግድ ለማይሰጣቸው ሰዎች ፍርሃቶችዎን
⑫ በምክር መልክ የተደበቀ ቅናትዎን
⑬ ስለራስዎ የሚያስቧቸውን አሉታዊ ሀሳቦች



⑭ የረጅም ጊዜ ግቦችዎን ለአጭር አስተሳሰብ ላላቸው ሰዎች
⑮ ቀጣዩን እርምጃዎን ከመውሰድዎ በፊት
⑯ ከመከሰታቸው በፊት ትክክለኛ የወደፊት እቅዶችዎን
⑰ ትልልቅ ሀሳቦችዎን ለአነስተኛ አሳቢዎች
⑱ ጊዜው ከመድረሱ በፊት ስራ ስለማቆም ያሉዎትን እቅዶች



⑲ የቤተሰብዎን የግል ጉዳዮች
⑳ የግንኙነት ችግሮችዎን ለውጭ ሰዎች
㉑ ከባልደረባዎ ጋር የሚያደርጉትን እያንዳንዱ ክርክር
㉒ ያለፉ ግንኙነቶችዎን ለአሁኑ ባልደረባዎ ከልክ በላይ ማውራት
㉓ የቤተሰብዎን ድራማ ለስራ ባልደረቦችዎ
㉔ የቤተሰብ አባላትዎን ምን ያህል እንደማይወዷቸው
㉕ የፍቅር ህይወትዎን ዝርዝሮች በማህበራዊ ሚዲያ ላይ



㉖ ያለፉ ስህተቶችዎን ከልክ በላይ በዝርዝር
㉗ ያለፉ ውድቀቶችዎን እራስን በሚያሳዝን መንገድ
㉘ እዚያው ተተብትበው እንዲቀሩ በሚያደርግ መልኩ ጸጸቶችዎን
㉙ የከፉ ሀሳቦችዎን (ለታመነ ሰው ካልሆነ በስተቀር)
㉚ እምነትዎን ላላገኙ ሰዎች የልጅነት ጉዳቶችዎን



㉛ ስለ ስራዎ የሚጠሉትን ነገር (የምትቀይሩት ካልሆነ በስተቀር)
㉜ ስለ አለቃዎ የሚያስቡትን (የምትለቁ ካልሆነ በስተቀር)
㉝ በስራ ቦታ አንድን ሰው ምን ያህል እንደሚጠሉት
㉞ ሁኔታን ለራስዎ ጥቅም እንዴት እንዳመቻቹ
㉟ በንግድ ውስጥ ስለ ውድድር ያለዎትን ፍራቻ



㊱ የይለፍ ቃላትዎን ወይም የደህንነት መረጃዎችዎን
㊲ የሌሎችን ሚስጥሮች
㊳ ከሌላ ሰው ጋር ያደረጉትን የግል ውይይት
㊴ የበቀል እቅዶችዎን (ዝም ብለው ይለፉት)
㊵ እውቅና ለማግኘት ብቻ ከሆነ እያንዳንዱን መልካም ስራዎን



㊶ ዝርዝር የጤና ጉዳዮችዎን ለሁሉም ሰው
㊷ ስሜታዊ ውድቀቶችዎን ተገቢ ላልሆኑ ሰዎች
㊸ የግል ትግሎችዎን ለማይደግፉዎት ሰዎች
㊹ ጥልቅ ምኞቶችዎን በእርስዎ ለማያምኑ ሰዎች



㊺ የፖለቲካ አመለካከትዎን ተገቢ ላልሆነ ስብስብ
㊻ አላስፈላጊ ግጭት የሚፈጥር ከሆነ የሃይማኖት እምነቶችዎን
㊼ ከሌሎች ምን ያህል የተሻሉ እንደሆኑ እንደሚያስቡ
㊽ የሌሎችን ስህተቶች (አስፈላጊ ካልሆነ በስተቀር)
㊾ ሌላ ሰው በህይወቱ ምን ማድረግ እንዳለበት የሚያስቡትን
㊿ ከልብ ያልሆኑ ሙገሳዎችዎን



(51) ምን ያህል መስዋዕትነት እንደከፈሉ (እውነተኛ መስጠት ዝምታ ነው)
(52) እውቅና ለማግኘት የተደረጉ ከሆነ መልካም ስራዎችዎን
(53) እስካሁን የሰሯቸውን አስከፊ ነገሮች
(54) አንድ ሰው ስለእርስዎ የተናገረውን በጣም የከፋ ነገር
(55) የግል ቂምዎን ለአዲስ ለሚያውቋቸው ሰዎች
(56) ለአንድ ሰው ያለዎትን የምቀኝነት መጠን



(57) ዝርዝር የገንዘብ ችግሮችዎን (መደጋገሙ ጠቃሚ ነው)
(58) ሚስጥሮችዎን ሀሜተኛ ለሆነ ሰው
(59) የግል ውድቀቶችዎን ለጨካኝ ፈራጆች
(60) በክርክር ውስጥ መናገር ይመኙ የነበረውን ነገር (ይለፉት)

👉 ግላዊነት ሀይል ነው። ባነሰ መጠን ሚስጥርዎን ባጋሩ ቁጥር፣ በህይወትዎ ላይ የበለጠ ቁጥጥር ይኖርዎታል።

#እወዳችኋለሁ!
#ካነበብኩት
(15/01/2018 ዓ.ም )

10/10/2025

Gaaffii macaafa qulqullu
macaafa qulqullu keessa macaafni boqoonnaansa lakkobsa xinnoo qabu macaafa kamidha ? Boqoonna meqadha ? Lakkobsa meqa mo qaba ?

09/10/2025

ወርቃማ ምክሮች

① የምታምነውን ሰው ለይተህ እወቅ፤ ጨውና ስኳር ቢመሳሰሉም ተልዕኳቸው ግን የተለያየ ነው።

② ፍቅር አንድ ሰው የህይወት እጣ ፈንታውን ከመከተል በፍጹም አያግደውም።

③ አንድን ነገር አጥብቀህ ስትፈልገው፣ መላው ዓለም አንተ ያንን ነገር እንድታሳካው ይተባበርሃል (ጽኑ ሁን)።

④ ድልድዮችን አታቃጥል፤ ያንኑ ወንዝ ምን ያህል ጊዜ መሻገር እንዳለብህ ስታውቅ ትገረማለህ።

⑤ ሥራቸው ምንም ያህል ቀላል ቢመስልም፣ ሰርቶ ለሚኖር ሰው ሁሉ ክብር ስጥ (ለሥራ ክብር አለውና)።

⑥ ትምህርት አስፈላጊ ነው፣ ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ የግድ አይደለም (ህይወት እራሷ ትምህርት ልትሆን ትችላለች)።

⑦ ደስታህ የግል ጉዳይህ ነው (በቅናት ጠብቀው)።

⑧ በራስህ ላይ መዋዕለ ንዋይ አፍስስ፤ በፍጹም አትጸጸትበትም (ከአንድ እቅድ ይልቅ ሌሎች እቅዶች ይኑሩህ)።

⑨ ብቻህን መሆንን ተማር እና ውደደው (ከብዙ ራስ ምታት ያድንሃል)።

⑩ ጠንክረህ ስራ እና ትሁት ሁን።

⑪ እራስህን ውደድ እና በራስ መተማመን ይኑርህ።

⑫ ለራስህ ቁም እንዲሁም ተናገር።

⑬ ውድቀት የህይወት አካል ነው፤ ስለዚህ ከስህተትህ ተማር።

⑭ ካሰብከው በላይ ጥቂት ጓደኞች ሊኖሩህ ይችላሉ (ዋናው ጥራቱ እንጂ ብዛቱ አይደለም)።

⑮ ለምታደርገው ነገር ሁሉ ሀላፊነትን ውሰድ።

⑯ ዝምታ ሀይል ነው፤ ስለዚህ በአግባቡ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ተጠቀምበት።

⑰ ከመናገርህ በፊት ሁለት ጊዜ አስብ።

⑱ ዋጋ ለሚሰጡህ ሰዎች ዋጋ ስጥ።

⑲ ሁሉንም ነገር ማወጅ አያስፈልግም።

⑳ እራስህን ሁን እና ለራስህ ጥሩ ነገር አድርግ፤ ምክንያቱም አንተ ዋጋ አለህ።

እወዳችኋለሁ
(27/01/2018 ዓ.ም )
#ተዋነይ

ተዋነይ - Tewanay

ቴሌግራም : https://t.me/TewanayTMC
ፌስቡክ፡ https://www.facebook.com/profile.php?id=100050145534341

08/10/2025

የሠው ልጅ መሰረታዊ የህይወት ህጎች!
========================
1. እራስህን እወቅ (Know Thyself):
• ጥንካሬህን፣ ድክመትህን፣ እሴቶችህን እና ፍላጎቶችህን መረዳት ለተሳካ እና ትርጉም ላለው ህይወት መሰረት ነው።

2. እውነትን ተናገር (Be Honest):
• ለራስህ እና ለሌሎች እውነተኛ መሆን መተማመንን ያሳድጋል እና ጥልቅ ግንኙነቶችን ይፈጥራል።

3. ኃላፊነትን ተቀበል (Take Responsibility):
• የራስህን ህይወት ባለቤት ሁን። ለድርጊቶችህ እና ለውሳኔዎችህ ኃላፊነት በመውሰድ ህይወትህን መቆጣጠር ትችላለህ።

4. ይቅር በል (Practice Forgiveness):
• ያለፈውን ቁርሾ መተው ለአእምሮ ጤንነትህ አስፈላጊ ነው። ይቅር ማለት ሌሎችን ብቻ ሳይሆን ራስህንም ነጻ ታወጣለህ።

5. አዳዲስ ነገሮችን ተማር (Seek Knowledge):
• በቀጣይነት መማር አእምሮህን ንቁ ያደርገዋል፣ አዳዲስ እድሎችን ይፈጥራል እንዲሁም የአለምን ግንዛቤ ያስፋፋል።

6. አመስጋኝ ሁን (Be Grateful):
• ለአንተ ላለው ነገር ማመስገን ደስታህን ይጨምራል እንዲሁም በአዎንታዊ ነገሮች ላይ ትኩረት እንድታደርግ ይረዳሃል።

7. ጤናህን ጠብቅ (Take Care of Your Health):
• አካላዊ እና አእምሮአዊ ጤንነትህን መንከባከብ ለደስታ እና ለሙሉ ህይወት አስፈላጊ ነው። አመጋገብህን ተመልከት፣ እንቅስቃሴ አድርግ እና በቂ እረፍት አግኝ።

8. ግንኙነቶችን ገንባ (Build Relationships):
• ጠንካራ እና ደጋፊ የሆኑ ግንኙነቶችን መገንባት የስሜት ድጋፍን ይሰጣል እና የብቸኝነት ስሜትን ይቀንሳል።

9. አላማህን ፈልግ (Find Your Purpose):
• ሕይወትህን ትርጉም በሚሰጥ መንገድ መኖር የአእምሮ ሰላም እና እርካታን ያመጣል።

10. ተለዋዋጭ ሁን (Be Adaptable):
• ሕይወት ሁልጊዜ ለውጦችን ታመጣለች። ተለዋዋጭ መሆን እና ከአዳዲስ ሁኔታዎች ጋር መላመድ ጭንቀትን ለመቀነስ እና ስኬትን ለማረጋገጥ ይረዳል።

11. ለሌሎች መልካም ሁን (Be Kind):
• ለሌሎች ደግ መሆን ለአንተም መልካም ስሜት ይሰጥሃል። ደግነት ግንኙነቶችን ያጠናክራል እንዲሁም አዎንታዊ ተጽእኖ ይፈጥራል።

12. አደጋዎችን ለመውሰድ ዝግጁ ሁን (Take Risks):
• ከምቾት ቀጠናህ ውጪ መሄድ አዳዲስ እድሎችን እንድታገኝ እና እንድታድግ ይረዳሃል። ስሌት የተደረገባቸው አደጋዎች ወደ ትልቅ ስኬት ሊመሩ ይችላሉ።

13. ጊዜህን በአግባቡ ተጠቀም (Manage Your Time):
• ጊዜህን በአግባቡ ማቀድ እና ቅድሚያ መስጠት ግቦችህን ለማሳካት እና ጭንቀትን ለመቀነስ ይረዳሃል።

14. አሁን ላይ ኑር (Live in the Present):
• ያለፈውን መጸጸት ወይም ስለወደፊቱ መጨነቅ ብዙ ጊዜ ደስታችንን ይነጥቀናል። አሁን ላይ ትኩረት ማድረግ እና እያንዳንዱን ጊዜ መደሰት አስፈላጊ ነው።

15. ፅናት ይኑርህ (Be Persistent):
• ውድቀትን እንደ ማቆሚያ ሳይሆን እንደ ማሻሻያ ተመልከተው። ጽናት ግቦችህን እንድታሳካ ይረዳሃል።

08/10/2025

13 ቁልፍ ውጤታማ የአመራር ባህሪዎች/Key Characteristics of Effective Leadership
====================
ስለ አመራር ሦስት መሠረታዊ መርሆችን አምናለሁ። በመጀመሪያ ፣ እያንዳንዱ ሰው በንግድ ፣ በቤተሰብ ፣ በአትሌቲክስ ቡድን ፣ በሲቪክ ድርጅት ፣ በቤተክርስቲያን ፣ በምኩራብ ፣ በመስጊድ ወይም በመፅሃፍ ክበብ ቢሆን በተወሰነ አቅም መሪ ነው። እኔ በጣም ብዙ ሰዎች ልዩ የመሪነት ሚናቸውን ማየት እና በሌሎች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር እድሎችን ያጡ ይመስለኛል። ሁለተኛው መሠረታዊ እምነቴ ሁሉም እንደ መሪ ማደጉን መቀጠል አለበት የሚል ነው። ምንም እንኳን መደበኛ ጊዜን ለአመራር እድገትና ለመማር አስቸጋሪ ቢሆንም ፣ ለረጅም ጊዜ ስኬት እና ስኬት ወሳኝ የሆነ ተግሣጽ ነው። በመጨረሻም ፣ የአመራር ባህሪያትን መማር እና ማሳደግ እንደሚቻል አምናለሁ ፣ እያንዳንዳችን የተሻለ መሪ የመሆን እድልን ይፈቅዳል።

የቤከር ዶንሰንሰን ዋና ሥራ አስፈፃሚ ለመሆን ተተኪ ተብዬ ስጠራ ፣ የአመራር ዕድገትን ጨምሮ በአምስት ቁልፍ የእድገት ዘርፎች ላይ ለማገዝ የሽግግር ምክር ቤትን አሳለፍኩ። ከሌሎች የትኩረት መስኮች መካከል የአመራር ልማት ንዑስ ኮሚቴ የተሳካ መሪዎችን ዋና ዋና ባህሪያት እና ባህሪያት ዘርዝሯል። ንዑስ ኮሚቴው እያንዳንዳችን በቤከር ዶኔልሶ ውስጥ ለመኮረጅ እና ለማሻሻል የምንፈልጋቸውን ውጤታማ አመራር የሚመሰረቱትን ዋና ዋና ክፍሎች ለይቶ አውቋል።
እያንዳንዳችን ሊኖረን ፣ ሊያድግ እና ሊያሻሽለው ከሚገባቸው በጣም አስፈላጊ ባህሪዎች መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል።

1. ውጤታማ ግንኙነት/Effective Communication
ጥሩ ግንኙነት እና አመራር በሁሉም ደረጃዎች ከሌሎች ጋር መገናኘት ነው። መገናኘት ከሰዎች ጋር የመለየት እና ከእነሱ ጋር የመገናኘት ችሎታ ነው። (I) የጋራ መግባባት በማግኘት የበለጠ ውጤታማ እንሆናለን ፤ (ii) ግንኙነታችንን ቀላል ማድረግ ፤ (iii) የሰዎችን ፍላጎት መያዝ; (iv) እነሱን ማነሳሳት; እና (v) ትክክለኛ መሆን። ውጤታማ አስተላላፊ ተገቢ በሚሆንበት ጊዜ ግልፅነትን እና የጋራ ውሳኔን ይሰጣል ፣ ግብረመልስ በቀጥታ ያስተላልፋል እንዲሁም የሌሎችን ስኬት በመደበኛነት ይቀበላል። የበለጠ ስኬታማ አስተላላፊ ለመሆን ፣ በመስተጋብር ውስጥ መገኘት አለብን። ይህ የሚያዘናጋ-ነፃ ዞን መፍጠርን (እነዚያን አይፎኖች ያስቀምጡ!) ፣ እውነተኛ መሆን እና የመልዕክቱ ባለቤት መሆንን ያካትታል።

2. እምነት የሚጣልበት/Trustworthy
ዘ Leadership Challenge, James Kouzes እና Barry Posner በተሰኘው ትምህርታዊ መጽሐፋቸው ውስጥ “እኛ ባደረግነው እያንዳንዱ የዳሰሳ ጥናት ፣ ሐቀኝነት ከማንኛውም የአመራር ባህርይ የበለጠ ተመርጧል” ብለዋል። አንድ መሪ ​​በማንኛውም የሰዎች ቡድን ፣ በትልቁም በትልቁም ተከታይነትን እንዲያገኝ ፣ ሕዝቡ በመጀመሪያ ግለሰቡ ለእሱ መታመን የሚገባ መሆኑን ማረጋገጥ ይፈልጋል። የቡድን አባላት በመሪያቸው ላይ ሙሉ በሙሉ እንዲተማመኑ ፣ መሪው የቅንነት እና ትክክለኛ ባህሪ ያለው ሰው መሆኑን ማመን አለባቸው። ተዓማኒነት ከእሴቶች እና ከስነምግባር ጋር በጥብቅ የተቆራኘ ነው። አስፈላጊ በሆኑ መርሆዎች ላይ አቋም የሚወስዱ መሪዎች አባላት ይሳባሉ። ኩዌዝ እና ፖዝነር እንደሚሉት መሪዎች “ለመምራት በሚመኙት ሰዎች ፊት [ቃላቸው] ብቻ ጥሩ” ናቸው።

3. ቆራጥ/Decesive
ጠንካራ መሪ ጥሩ የማመዛዘን ችሎታ ያለው ፣ በመረጃ የተደገፈውን ግብዓት ያደንቃል ፣ የተለያዩ አስተያየቶችን ይቀበላል። ምርጥ መሪዎች ግን ቆራጥ ሆነው መቆየት አለባቸው። የቀድሞው የፖርሽ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ፒተር ሹትዝ “እንደ ዴሞክራሲ ውሳኔዎችን ያድርጉ ፣ እንደ አምባገነን ሥርዓት ያስፈጽሙ” ይሉ ነበር። ሆን ተብሎ የውሳኔ አሰጣጥ (i) ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶችን ትክክለኛ እና ሙሉ-ካርታ መገንባት ያካትታል። (ii) እነዚህ ሁሉ መንገዶች የት እንደሚመሩ መተንበይ ፣ እና (iii) የተለያዩ መፍትሄዎችን በማመዛዘን ውሳኔ ላይ መድረስ። መሪዎች እያንዳንዱ ውሳኔ ፍጹም እንዲሆን በመፈለግ ብዙውን ጊዜ እራሳቸውን በክርን ያያያዛሉ ፣ ሆኖም ግን ፣ ምርጥ መሪዎች ስህተት ሊሆኑ እንደሚችሉ የሚያውቁ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ። እውነተኛው ተለዋጭ በፍጥነት እና በልበ ሙሉነት እየወሰነ ነው። ከሁሉም በላይ ታላላቅ መሪዎች ቀጣይ ውሳኔዎችን በተሻለ ለማሳወቅ ከእያንዳንዱ ውሳኔ ፣ ጥሩም ይሁን መጥፎ በሕሊና ይማራሉ።

4. ጥሩ አሳቢ/Independent Thinker
ከመሪ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ባሕርያት አንዱ ጥሩ አሳቢ የመሆን ችሎታ ነው። የቆየ ስትራቴጂ ወይም ወቅታዊ የአስተዳደር ጽንሰ -ሀሳቦች ከማግባት ይልቅ መሪዎች የጋራ የስሜት መፍትሄዎችን ማወቅ እና መተግበር አለባቸው። ጥሩ አሳቢዎች ችግሮችን ይፈታሉ እና ቡድናቸውን ወይም ድርጅታቸውን ለመገንባት ሀሳቦች በጭራሽ አይጎድሉም። ትኩስ እና የፈጠራ ሀሳቦችን ለማነቃቃት ፣ መጽሐፍትን በማንበብ ፣ ፖድካስቶችን በማዳመጥ እና ከፈጠራ አሳቢዎች ጋር በመነጋገር ጊዜዎን ያሳልፉ። ከእያንዳንዱ የሰዓት ጥረት አንድ ወይም ሁለት የሚመለከታቸው ሀሳቦችን ወደ ሁኔታዎ ብቻ ሊያገኙ ይችላሉ ፣ ግን ያ አዲስ ሀሳብ ፣ ለቡድንዎ የተቀየረው ፣ ለዘላቂ ስኬት ግኝት ሊሆን ይችላል። በሕግ ትምህርት ቤት ወቅት በሠራሁት የቴክሳስ ኩባንያ ውስጥ አንድ ከፍተኛ ባልደረባ “የመስኮት ጊዜን ማየትን” አስፈላጊነት አስተማረኝ። ሕግን በመለማመድ በተራቀቀ ፍጥነት ፣ ለደንበኞቻችን (ወይም ለቡድኖቻችን) በጣም ጥሩው እሴት የአስተሳሰብ ጊዜን ማካተት እንዳለበት አበረታቷል። ብዙ ስኬታማ መሪዎች ፈተናዎችን ፣ ዕድሎችን እና ሀሳቦችን ለማሰብ በቀን መቁጠሪያቸው ላይ ጊዜን ያግዳሉ። በዚህ ጊዜ የሚነሱ ሀሳቦችን ለመያዝ ብዕር እና ወረቀት በእጅዎ መያዙን ያረጋግጡ።

5. አዎንታዊ/Positive
በጣም ውጤታማ የሆኑት መሪዎች አዎንታዊ እና አነቃቂ ሆነው ይቆያሉ። ሰዎች መሪያቸው ጉልበት እና የወደፊቱን እንደሚወድ ይጠብቃሉ። እነሱ የቡድን አባላትን በጋለ ስሜት እና ድርጅቱ በሚሄድበት ጠንካራ እምነት ማነሳሳት አለባቸው። እንቅፋቶች እና ውድቀቶች እንደሚከሰቱ 100 በመቶ እርግጠኛነት አለ ፣ ይህም ውጥረት እና አሉታዊነት እንዲሰፍን ያደርጋል። አዎንታዊ መሪ በአስቸጋሪ እና አስጨናቂ ጊዜያት መካከል አዎንታዊ ሆኖ እንዲቆይ ምላሻቸውን እና ጭንቀታቸውን መቆጣጠር አለበት። መሪዎች የአባሎቻቸውን መንፈስ ከፍ በማድረግ ተስፋ መስጠት አለባቸው። እርስዎን “በቃላት ፣ በባህሪያት እና በድርጊቶች” እንደተረጋገጠ መሪ አድርገው ማየት አለባቸው ፣ ስለዚህ እነሱም “መሰናክሎች ይወገዳሉ እናም ህልሞች ይፈጸማሉ” ብለው ያምናሉ። (የአመራር ፈታኝ ሁኔታ) ይህ ደግሞ ሌሎች እርስዎ ስለሚመሩበት አካሄድ ብሩህ እና ተስፋ ሰጭ እንዲሆኑ እና ንግዱን ወደፊት ለማራመድ የሚያስፈልገውን ለማድረግ ፈቃደኛ እንዲሆኑ ያደርጋቸዋል።

6. ትሕትና/Humility
አርአያ የሆኑ መሪዎች ትልቅ ስኬት ብቻውን ሊከናወን እንደማይችል ይገነዘባሉ ፣ ግን የሌሎችን እርዳታ ይጠይቃል። መሪዎች የአገልጋይ የአመራር አስተሳሰብን መቀበል ወሳኝ ነው። ይህ ለግብረመልስ ለማዳመጥ እና ተገቢውን ምላሽ ለመስጠት እና እንደ አስፈላጊነቱ ስህተቶችን ለመቀበል ፈቃደኝነትን ያጠቃልላል። ትሑት መሪዎች ኩራት እና ማስመሰል የላቸውም ፣ ይልቁንም ለተለያዩ አመለካከቶች እና ሀሳቦች ፍላጎት አላቸው። እነሱ እራሳቸውን በሚያድግ ቀልድ ይሰራሉ ​​፣ ለሌሎች ክብር ይሰጣሉ ፣ እና ከሌሎች ጋር በሚኖራቸው መስተጋብር ምድር ላይ ይኖራሉ። አንድ መሪ ​​ብዙውን ጊዜ ትክክል እንዳልሆኑ ወይም ስህተት እንደሠሩ ለመቀበል ዝግጁ መሆን አለበት። ትሑት መሪ ተነስቶ ተገቢ ሆኖ ሲገኝ ይቅርታ ይጠይቃል። ሁሉም ጉድለቶች ተሞልተው ኳሱን ይጥላሉ ፣ ግን በጣም ውጤታማ የሆኑት መሪዎች ትሁት እና የማይታመኑ ሆነው ይቆያሉ። ለመማር እና ለማደግ ሁል ጊዜ ፈቃደኛ በመሆን ድርጅቱን እና ግለሰቦቹን ይጠቅማል።

7. የግጭት አፈታት/Conflict Resolution
እያንዳንዱ የቢሮ አካባቢ እና እያንዳንዱ ቡድን ግጭት ይኖረዋል። ግጭትን የሚያደክም እና የሚያስጨንቅ ቢሆንም ዋናው ችግር ዋናው ግጭቱ አይደለም። እውነተኛው ጉዳይ አስፈላጊ የሆነውን ግጭት እንዴት እንደምንይዝ ነው። አንድ ውጤታማ መሪ አወንታዊ ውጤቶችን ለማምጣት ግጭቶችን ያስተዳድራል እንዲሁም ይፈታል። መሪው በሥራ ቦታ ያለውን የዲፕሎማሲ ጥበብ ተረድቶ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይተገበራል። በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ ግጭት በእርግጥ ጥሩ ነገር ነው። ከፈጠራ የሚመነጩ አወንታዊ ውጤቶችን ለማሽከርከር ፣ በባልደረቦች መካከል ያለውን ትስስር ለማጠናከር እና መላውን ቡድን እና ውሳኔን የሚጠቅሙ የተለያዩ አመለካከቶችን እንዲፈቅድ ሊረዳ ይችላል። ብዙውን ጊዜ አንድ መሪ ​​በስራ ባልደረቦች መካከል አለመግባባትን እንዲፈጽሙ ወደ ግጭት ውስጥ መግባት የለበትም። ሆኖም ግጭቱ ለማሳካት እየሞከሩ ያሉትን ግብ ወይም ሥራው እንዴት እንደሚከናወን ሂደቱን መጣስ ከጀመረ ፣ በተዘዋዋሪም ሆነ በቀጥታ መፍታት አለብዎት። ባለፉት ዓመታት ውጤታማ ሆኖ ያገኘሁት አንድ መሣሪያ (እኔ) ሁሉንም እውነታዎች ሳላገኝ የደረስኩትን ማንኛውንም የሐሰት ግምቶች ወይም መደምደሚያዎች ከግምት በማስገባት ለጠንካራ ውይይት መዘጋጀት ነው ፤ እና (ii) ተጓዳኙን እስከ ውይይቱ ድረስ ከሁሉም አቅጣጫዎች ሁኔታውን ከግምት ውስጥ ማስገባት። ይህ መልእክቱን እና ስብሰባውን በተሻለ ሁኔታ ለማቀድ ይረዳል። ተጣጣፊ እና ተጣጣፊነትን በሚያካትት ዘዴ አቀራረብ ግጭቱ ያነሰ ውጥረት እና የበለጠ ሊሰማው ይችላል።

8. ባለራዕይ/Visionary
ሌላው ከፍተኛ የአመራር ባህሪ ለድርጅቱ የወደፊት አቅጣጫ እና አሳቢነት ወደፊት የመመልከት ችሎታ ነው። ጠንካራ መሪዎች ከአሁኑ ባሻገር አይተው በረጅም ጊዜ ስልታዊ በሆነ መንገድ ያቅዳሉ። እነሱን ለማነሳሳት እና ለማነሳሳት ራዕዩን ለመሸጥ ቡድናቸውን ወደፊት በሚመለከት መንገድ ይሳተፋሉ። መሪዎች አሁን ባለው ሁኔታ ሊረኩ አይችሉም ፤ ይልቁንም ነገሮች እንዴት ወደፊት የተሻለ እንደሚሆኑ ላይ ማተኮር አለባቸው። ውጤታማ መሪ ለቡድኑ ለምን በአሁኑ ጊዜ ባሉበት መቆየት ተቀባይነት እንደሌለው እና ለረጅም ጊዜ ስኬት ለማሳካት የሚያስፈልጋቸውን “እዚያ” ራዕይ ማሳየት የሚችል ለቡድኑ በግልጽ መግለፅ የሚችል ነው። መሪው በቦታው መቆየቱ በጣም ተቀባይነት የሌለው እና የእራሱን “እዛ” ለማሳካት የሚስብ ሆኖ ሁሉም እዚያ ለመድረስ በአንድ አቅጣጫ ይሰለፋል። እርግጠኛ ባልሆነ የወደፊት ጉዞ ላይ አንድ ቡድን እንዲቀላቀላቸው ሲጠይቁ መሪዎች በአእምሮ ውስጥ መድረሻ ያስፈልጋቸዋል።

9. የቡድን ገንቢ/Team Builder
ሙሉ እምቅ ችሎታን ለማግኘት አንድ መሪ ​​በቡድን አባላት ላይ መዋዕለ ንዋያቸውን ማፍሰስ እና ማብቃት ወሳኝ ነው። ችሎታ ያለው የግለሰቦችን ቡድን አንድ ላይ ስለሰበሰቡ በራስ -ሰር ታላቅ ቡድን ይሆናሉ ማለት አይደለም። ሁላችንም በስፖርት ዝግጅቶች እና በንግድ ውስጥ የዚህ ምሳሌዎችን አይተናል። ይልቁንም ታላቅ የቡድን ግንባታ የሚጀምረው ከመሪው የሚጀምረው አንድነትን በመገንባት ነው። በአንድ የጋራ ምክንያት ወይም ራዕይ ዙሪያ አንድ ቡድን ለመሰብሰብ ፣ መሪው ራዕዩን ማየት እና ቡድኑ ዘወትር በእሱ ላይ እንዲያተኩር ማድረግ አለበት። የቡድን አባላት አንድ የጋራ ግብ ሲጋሩ በአንድ ላይ ተሰባስበው የታላላቅ ግለሰቦች ጥምር ብቻ የሆኑትን ተፎካካሪዎችን ይበልጣሉ። አንድ ቡድን ለመፈፀም በሚሞክሩት ላይ ጥልቅ ስሜት ሲሰማው ፣ ተጠያቂነትን ይገነባል እና ቡድኑን ይነዳዋል። ውጤታማ የቡድን ግንባታ ድሎችን በጋራ ማክበርን ፣ ወይም ጥረቶች ሲሳኩ ማበረታታትን ይጨምራል። እንደ መሪ ለማሸነፍ ከፈለጉ የተቀናጁ እና የተዋሃዱ ቡድኖችን የመገንባትን ዋጋ እና አስፈላጊነት ይቀበሉ።

10. ግላዊነት የተላበሰ/Personale
ከሚመራቸው ሰዎች ጋር እውነተኛ ግንኙነቶችን መገንባት ስኬታማ መሪ ለመሆን ቁልፍ ነው። አንድ መሪ ​​በቀላሉ የሚቀረብ ፣ ተደራሽ ፣ የሰራተኞቻቸውን ፍላጎት መረዳት እና ጠንካራ ግንኙነትን ለመገንባት ቁርጠኛ መሆን አለበት። ይህንን ለማድረግ በጣም ጥሩ ከሆኑት መንገዶች አንዱ እርስዎ ከሚመሩዋቸው ጋር መሆን ነው። አዳራሾችን ይራመዱ ፣ ኃላፊነቶቻቸውን እና ተግዳሮቶቻቸውን ይረዱ ፣ እና ከሚያገለግሏቸው ሰዎች ጋር ጊዜ ያሳልፉ። ዊንስተን ቸርችል ዝነኛ ግንኙነቶችን በመገንባት ጊዜ ማሳለፉ ታላቅ ስኬቶችን እንዲያገኝ በሚረዳበት “በእራት ጠረጴዛ ዲፕሎማሲ” ውስጥ ተሰማርቷል። የአመራር ባለሙያው ጆን ሲ ማክስዌል መሪዎችን “በሕዝቡ መካከል ቀስ ብለው እንዲሄዱ ፣ የሰዎችን ስም ያስታውሱ ፣ በሁሉም ላይ ፈገግ ይበሉ ፣ እና እርዳታ ለመስጠት ፈጣን” እንዲሆኑ ይመክራል። በጣም ውጤታማ የሆኑት መሪዎች ተደራሽ ፣ ተደራሽ እና ተጠያቂ ናቸው።

11. አመስጋኝ/Appreciative
በመሪ እጅ ከሚገኙት በጣም ጠቃሚ መሣሪያዎች አንዱ ሁለት በጣም ኃይለኛ ቃላትን መጠቀም ነው - “አመሰግናለሁ”። ለቡድንዎ እና ለሠራተኞችዎ አድናቆት ማሳየት የረጅም ጊዜ ስኬት መሠረት ነው። አድናቆት የቡድን አባላት ዋጋ እንዳላቸው እንዲሰማቸው ያደርጋል። ሰማንያ አንድ በመቶ የሚሆኑ ሰዎች አመስጋኝ መሪ ካላቸው የበለጠ ለመስራት ፈቃደኛ እንደሆኑ ይናገራሉ። የቡድንዎ አባላት ለሚያደርጉት ጥረት ማስተዋል ፣ መታወቅ እና ማድነቅ አለባቸው። በቡድንዎ ውስጥ ያሉትን አካላት ለማመስገን ለአጭር ውይይት ፣ ማስታወሻ ወይም ጥሪ ሁል ጊዜ ጊዜ ዋጋ አለው። አድናቆትን በየጊዜው የሚገልጽ መሪ መሆንም የትሕትና ፣ ብሩህ አመለካከት እና ግላዊነትን የተላበሱ ተጨማሪ ቁልፍ የአመራር ባህሪያትን ለመገንባት ይረዳል። በቡድንዎ ውስጥ ያለን አንድ ሰው ለማመስገን ዛሬ ጊዜ ይውሰዱ እና መደበኛ ልማድ ያድርጉት።

12. ተስማሚ/Adaptable
አንድ መሪ ​​ለለውጥ እና ለዕድገት ምቹ በመሆን ተጣጣፊነትን ያሳያል። ዛሬ ባለው የንግድ አየር ሁኔታ ነገሮች በፍጥነት እንደሚለዋወጡ ምንም ጥርጥር የለውም ፣ እና ምርጥ መሪዎች አዳዲስ ነገሮችን ለመሞከር ፈቃደኛ መሆን እና ለማደግ ፈቃደኛ መሆን አለባቸው። አዳዲስ ነገሮችን ለመሞከር ፈቃደኞቻችንን ስናሰፋ ፣ የእኛ የመላመድ ጡንቻ ይስፋፋል። አንድ ታላቅ መሪ ሕዝባቸው የሚገጥማቸውን የማያቋርጥ እና የማያቋርጥ ጥርጣሬ ወደ ዕድል እና እድገት ይለውጣል። በፍጥነት እየተለወጠ ያለውን የንግድ ዓለም ፍላጎትን ለማሟላት ተከታዮቻችን አዲስ አቀራረቦችን እና ቴክኒኮችን እንደምንሞክር ማየት አለባቸው። ይህ በራስ መተማመንን ያዳብራል እናም በዘመናዊ የሕግ አከባቢ ውስጥ የሚያስፈልገውን የተለወጠ ባህል ለመምራት ይረዳል።

13. ልብን ማበረታታት/Encouraging the Heart
ለማድመቅ የመጨረሻው ባህሪ ማበረታቻ ነው። በንግድ ውስጥ ያልተለመዱ ውጤቶችን መንዳት ከባድ ነው። በቡድኑ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው በተመሳሳይ አቅጣጫ እየበረረ መሆኑን ለማረጋገጥ ፣ የቡድንዎን ልብ እና አዕምሮ በየጊዜው ማበረታታት እና ማሳተፍ ወሳኝ ነው። በስኬታቸው ኩራት ይግለጹ። ለጠንካራ ሥራቸው እና ለስኬታቸው በመደበኛነት እነሱን ለማመስገን አንድ ነጥብ ያድርጉ። አስፈላጊ ድሎችን ያክብሩ። የግለሰብ አስተዋፅኦዎችን በመለየት ታሪኮችን በመናገር የማህበረሰብ እና የወዳጅነት ስሜት ይፍጠሩ። የቡድንዎን ዋና እሴቶች እና ደረጃዎች ያጠናክሩ። ያልተለመዱ ውጤቶችን በማሽከርከር ይህ ሁሉ ከፍተኛ ትርፍ ያስገኛል።

መሪነት ስለ ማዕረጎች ፣ ቦታ ወይም ኃይል አይደለም። እያንዳንዱ ሰው ሌሎችን ወደ ታላቅ ስኬት የመምራት ችሎታ እና አቅም አለው። መሪነት ለምርጥ አሂድ ንግዶች ወሳኝ ግዴታ ነው። ውጤታማ አመራር በሰዎች ሕይወት ላይ ለውጥ ያመጣል እና በተወዳዳሪ የገቢያ ቦታ ውስጥ ልዩነት ነው። እና ፣ የሁሉም ጉዳይ ነው። መልካም ዜናው የትም ቢጀምሩ እያንዳንዳችን የተሻለ መሪ መሆን እንችላለን። ታላቅ አመራር ሊማር ይችላል ፣ ግን አስፈላጊ ፣ ስኬታማ እና አነቃቂ አመራር ጠንክሮ መሥራት እና ጥረት ይጠይቃል።
©Mindset for Success

05/10/2025

🚺🚹 «ሶስቱ ዛፎች» ልብ ብለዉ ያንብቡት 🚹🚺

ሶስት ዛፎች ነበሩ 2ቱ የቆሙ ሲሆኑ አንዱ ግን ወድቋል። ከእለታት አንድ ቀን እኚህ ዛፎች የህይወት ህልማቸውን ይነጋገሩ ጀመር ። አንደኛው ዛፍ " እኔ ሳጥን ሆኜ የአለም ውድ እቃዎች እንዲቀመጡብኝ ጥልቅ ምኞቴ ነው " አለ፣ሁለተኛውም ቀበል አድርጎ " እኔ መርከብ ሆኜ
የአለም ነገስታት እንዲጓጓዙብኝ እንዲፈንጩብኝ እፈልጋለው" አለ ፣ ሶስተኛው ደግሞ " እኔ መድሀኒት ሆኜ ብዙዎችን ማዳን ከቻልኩ ከዛ በላይ ምንም ኣልፈልግም" አለ።

ሶስቱም ህልማቸውን አውርተው ሲጨርሱ ዛፍ ቆራጮች መጡ፡ የወደቀውን ይዘውት ሄዱ ። እሱም ሳጥን መሆን የህይወት ፍላጎቱ ቢሆንም ጠርበው የከብቶች መመገቢያ አድርገው ሰሩት። ሁለተኛውንም መጥተው ቆረጡት ለጀልባነትም አዋሉት፡ መርከብ የመሆን ምኞቱም ባክኖ ቀረ። ሁለቱም ዛፎች ተናደዱ ህልማቸው የተጨናገፈም መሰላቸው። ሶስተኛው ዛፍም ለምንም አገልግሎት
ባለመዋሉ እጅጉኑ አስከፋው። ከአመታት በኋላ ክርስቶስ ኢየሱስ ወደ አለም መጣ።

እነሆ በ ቤተልሄም ቦታ ስላልነበር በከብቶች በረት ተወለደ። እናቱ ማርያምም በከብቶች መመገቢያ ውስጥ ጠቅልላ አስቀመጠችዉ። የአለም ውድ ነገሮች ማስቀመጫ መሆን የፈለገው ዛፍም የውዶች
ውድ የእንቁዎች አንቁ የሆነው ክርስቶስ ተቀመጠበት።

ጌታም ሊያስተምር ሲሄድ በታንኳ ተጓዘ ያም ታንኳ ያ የአለም ነገስታት እንዲጓዝብኝ እፈልጋለው ያለው ነበር፡ የነገስታት ንጉስም ተጓጓዘበት። ጌታችን እንዲሰቀል ሲፈረድበት የቀረውን ዛፍ ቆርጠው አመጡ በሱም ሰቀሉት። ለብዙዎች መድሀኒት መሆን የፈለገው ዛፍ መስቀል ሆኖ አለም ሁሉ ዳነበት።

ሶስቱም ዛፎች ህልማቸው የተጨናገፈ ሲመስላቸው ፈጣሪ ግን ካሰቡት በላይ አደረገላቸው። ወዳጆቼ ለእኛም ከራሳችን በላይ የሚያስብልን አምላክ አለን። ስለዚህ ህልማችን የተጨናገፈ ቢመስለን አምላክ አብዝቶ ሊሰጠን ስለሆነ ሁሌም በትዕግስት እንጠብቀው።


ሼርርርር

02/10/2025

25 ሕይወት ቀያሪ አባባሎች!!!
====================
😁1. አንተ ጠንክረህ በዝምታ ስትሰራ ፣ ስኬትህ ጮኾ ይናገራል፡፡
-ፍራንክ ኦሽን
😁2. በሕይወትህ ከዚህ በፊት ያልነበረህ አዲስ ነገር ለማግኘት ከፈለክ፣ አዲስ ሰርተኸው የማታውቀው ስራ ለመስራት መፍቀድ ይኖርብሀል ፡፡
-ቶማስ ጄፈርሰን
😁3. ትክክለኛ ሕይወት የሚጀምረው የምቾት ቀጠና ሲያልቅ ነው ፡፡
-ዶናልድ
😁4. አንተን ሁለት ነገሮች ይገልፁሀል ፡፡ የመጀመሪያው ምንም የሌለህ ጊዜ የምታሳየው ትዕግስት ሲሆን ሁለተኛው ሁሉም ሲሟላልህ የምታሳየው ጠባይ ነው ፡፡
-ኢማም አሊ
😁5. በምድር ላይ ትልቁ አስደሳች ነገር ሰዎች አትችልም ያሉህን ሰርተህ ማሳየትህ ነው ፡፡
-ዋልተር ባግሆት
😁6. ወንዝ ድንጋይ ቦርቡሮ የሚገባው ሀይለኛ ስለሆነ ሳይሆን ያለማቋረጥ ስለሚፈስ ነው ፡፡
-ጂም ዋትኪንስ
😁7. ህልምህን ለመፈፀም ብዙ ጊዜ በመውሰዱ ተስፋ አትቁረጥ ምክንያቱም ጊዜ ስለሚበር አርቀህ ያየኸው ህልም በፍጥነት መፈፀሙ አይቀርም ፡፡
-አርል ኒተንጋል
😁8. ሰዎች በምታቅደው እቅድ ካልሳቁ ወይም ካልተገረሙ እቅድህ ትንሽ ነው ማለት ነው ፡፡
-አዚም ፕሪሚጂ
😁9. ለመጀመር ትልቅ መሆን አይጠበቅብህም ነገር ግን ትልቅ ለመሆን መጀመር አለብህ ፡፡
-ዚግ ዚግላር
😁10. ደስተኛ የሆነ ሕይወት ለመኖር ከፈለክ ከሁኔታና ከሰዎች ጋር ሳይሆን ከአላማና እቅድህ ጋር ተጣበቅ ፡፡
-አልበርት አንስታይን
😁11. አንተ የምርጫህ ውጤት እንጂ በአንተ ላይ የሚደርሱት ነገሮች ውጤት አይደለህም ፡፡
-ካርል ጉስታቭ
😁12. ባለትላልቅ አእምሮ ሰዎች በሃሳብ ላይ ይወያያሉ ፣ መካከለኞች በ ድርጊት / ሁኔታዎች ላይ ይወያያሉ ባለትናንሾች ቁጭ ብለው ሰው ያማሉ ፡፡
-ሪያኖር ሮዝቪልት
😁13. እስካልቆምክ ድረስ በምንም ዝግታ ብትጓዝ መድረስህ አይቀርም ፡፡
-ኮንፊሺየስ
😁14. ችሎታ ያለው ሰው ምንም ስራ እስካልሰራ ድረስ ችሎታ በሌለው ጠንካራ ሰራተኛ ይበለጣል ፡፡
-ቲም ኖትኪ
😁15. ከውድቀት ይልቅ ጥርጣሬ የነገ ህልምን ይገላል ፡፡
-ሱዚ ካስም
😁16. እውቀት ብቻ አይበቃም ተግባራዊ ካልተደረገ በስተቀር ፣ ፍቃደኛነት ብቻ አይበቃም ካልተሰራ በስተቀር ፡፡
-ብሩስ ሊ
😁17. የዛሬ አመት በዚህ ሰአት ምናለ ምናለ ከአመት በፊት በጀመርኩ የምትላቸው ብዙ ነገሮች ይኖራሉ፡፡
-ካረን ላንብ
😁18. ጀማሪዎቹ ለመስራት ከሞከሩት ጊዜ በላይ አለቃቸው ብዙ ጊዜ ወድቋል ፡፡
-ስቴፈን ማክክሬን
😁19.ብዙ ጊዜ ላለመስራት የምትተዋቸው ስራዎች በውስጣቸው ብዙ እድልን የያዙ ናቸው ፡፡
-ሮቢን ሻርማ
😁21. መተንፈስ እንደምትፈልግ ያህል ለስኬታማ ሕይወት ጥልቅ ፍላጎት ካለህ ይሳካልሀል ፡፡
-ኤሪክ ቶማስ
😁22. ፊትህን ወደ ፀሀይ ስታዞር ጥላህ ከኀላህ ይወድቃል ፡፡
-የማዎሪ አባባል
😁23. 99% የሚሆኑ ሰዎች ሀሳብህን ከተጠራጠሩህ ፣ እጅጉን ስተሀል አልያም ታሪክ ልትሰራ ነው ፡፡
-ስኮት ቤልስካይ
😁24. ፈፅሞ አትድከም ምክንያቱም አሁን እጅግ ከባድ የሆነብህ ስራ ከጥቂት ጊዜያት በኀላ ለሌላ ስራ መሟሟቂያ ይሆናል ፡፡
-ያልታወቀ ሰው
😁25. ሕይወት ልክ እንደ ካሜራ ነች ፡፡ የምትፈልገውና ጠቃሚ ነገር ላይ ስታተኩር ሌሎቹ የማያስፈልጉት እየደበዘዙ ይሄዳሉ ፡፡

29/09/2025

Erga Waaqagyo gara keenya ta'ee eenyutu nu irratti ka'a .?
Room 8:31