20/08/2026
Pernah nggak sih ngerasa lihat lowongan kerja yang syarat utamanya “ada batasan Maksimal Usia “? 😤 Kayaknya banyak banget ya kasus begini di sekitar kita!
Di episode kali ini, Papa nemu poster lowongan kerja waktu lagi lari sore dan langsung kaget! 😱 Waktu cerita ke Mama di rumah, Papa jelasin kalau di negaranya ada undang-undang federal ADEA (Age Discrimination in Employment Act) yang ngelarang keras diskriminasi umur buat pelamar atau karyawan.
Berdasarkan aturan itu, perusahaan dilarang keras buat:
❌ Mencantumkan batas usia maksimal di iklan lowongan.
❌ Menolak pelamar cuma karena dianggap “terlalu tua”.
❌ Memecat atau ngurangin hak karyawan berdasarkan usia mereka.
Semuanya murni dinilai dari skill dan pengalaman! Tentu ada pengecualian untuk profesi tertentu yang butuh fisik khusus demi keselamatan publik (BFOQ) kayak Pilot, Militer, atau Polisi. ✈️👮♂️
Kira-kira, sistem kayak gini cocok nggak ya kalau diterapin di Indonesia? Coba share pendapat kalian di kolom komentar yuk! 👇
P.S. Tonton videonya sampai habis buat tahu alasan sebenarnya kenapa Papa pilih resign dini! 🤭🍦
