14/10/2026
✍️ Peroni: Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil siglano il rinnovo del contratto integrativo di Gruppo per 2026-2029
💪 Il rinnovo si inserisce in un percorso di relazioni sindacali caratterizzato da significative conquiste normative. Tra queste l’importante riconoscimento del tempo tuta, che consolida e amplia il sistema di diritti e tutele conquistato dalle lavoratrici e lavoratori, la centralità del ruolo contrattuale della RSU e del Coordinamento Nazionale, il rilancio del Comitato ristretto nazionale e delle Commissioni tecniche bilaterali sui temi della sicurezza, formazione/professionalità e competenze. Importanti anche gli interventi di sostegno abitativo e di welfare territoriale.
📌 Particolare attenzione è stata dedicata anche ai temi della sostenibilità ambientale, sociale e di governance (ESG), della digitalizzazione e dell’IA nell’ambito di un modello partecipativo fondato su un dialogo continuo e costruttivo nel rispetto dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, della sicurezza e dello sviluppo sostenibile.
📌 Sono stati introdotti miglioramenti sul tema degli appalti rafforzando l’osservanza della normativa vigente e del CCNL del settore di riferimento da parte delle imprese appaltatrici, prevedendo anche ulteriori tutele alle lavoratrici e ai lavoratori, rispetto al mantenimento delle condizioni economiche e normative nel caso di cambio di appalto.
📌 Viene introdotta la figura della Consigliera di Fiducia in materia di discriminazioni e molestie di genere e l’estensione alla scuola dell’infanzia dei permessi speciali per l’inserimento dei bambini.
📌 L’intesa conferma l’attenzione e l’impegno delle parti nel sostenere la formazione professionale, riconoscendo, almeno ulteriori 4 ore annue di formazione individuale, in aggiunta a quella obbligatoria per legge. Inoltre, l’intesa rafforzato l’impegno del Gruppo Peroni sui temi riguardanti salute, sicurezza e benessere.
💰 Sul fronte economico il premio di partecipazione raggiungerà nel 2029 un valore di 3.135 euro, con un aumento di 280 euro a regime, mentre il valore dei Ticket Restaurant viene incrementato, durante la vigenza contrattuale, di 2 euro. Inoltre, è stata migliorata la percentuale (dal 10% al 18%) di incremento del valore della quota premio convertita in welfare.
📢 Fai, Flai e Uila nazionali, sottolineano l’importanza dei risultati economici e normativi raggiunti in un contesto negoziale non semplice. Adesso la parola passa alle lavoratrici ed i lavoratori che si esprimeranno nelle assemblee nei prossimi giorni.
🔍 faicisl.it
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