Epoché Formazione Srl

28/10/2026

🚀 Nuovo sito, nuovi corsi, nuovi vantaggi!

Per festeggiare il lancio del nuovo sito di Epoché Formazione, abbiamo deciso di rendere ancora più conveniente la formazione sulla sicurezza.

🎉 Fino al 31 dicembre 2026, tutti i corsi e-learning sicurezza sono scontati del 10%!
Un'occasione imperdibile per aziende, professionisti e lavoratori che desiderano adempiere agli obblighi formativi o aggiornare le proprie competenze con la massima flessibilità.

✅ Acquisto online in pochi clic
✅ Accesso immediato ai corsi
✅ Fruizione in qualsiasi momento e da qualsiasi dispositivo
✅ Attestato valido ai sensi della normativa vigente

La sicurezza sul lavoro è un investimento fondamentale. Con il nostro nuovo sito è ancora più semplice trovare il corso giusto e iscriversi online.

👉 Visita il nuovo sito e approfitta della promozione prima della scadenza: 31/12/2026

🌐 www.epocheformazione.it

27/10/2026

Rispettare le regole, utilizzare correttamente i DPI e adottare comportamenti sicuri ogni giorno sono azioni che possono fare la differenza, non solo per noi stessi, ma anche per chi lavora al nostro fianco.

Questo vale soprattutto per figure come il preposto, che svolge un ruolo importante nel vigilare sul rispetto delle disposizioni di sicurezza e nel promuovere comportamenti corretti all'interno del gruppo di lavoro.

Ma dare il buon esempio non significa soltanto richiamare gli altri quando commettono un errore.
Significa essere i primi a rispettare le procedure, intervenire quando si osserva un comportamento rischioso e contribuire a creare un ambiente in cui la sicurezza sia una responsabilità condivisa.

Le persone osservano ciò che facciamo, non soltanto ciò che diciamo. Per questo, un comportamento coerente può contribuire a rafforzare l'attenzione e la consapevolezza di tutto il team.

La sicurezza non si insegna solo a parole: si dimostra ogni giorno, con le proprie azioni.

💬 Secondo te, quanto conta il buon esempio per costruire una vera cultura della sicurezza in azienda?

23/10/2026

Spesso pensiamo che, per essere professionali, sia necessario mettere da parte le emozioni e separarci da ciò che proviamo. Ma è davvero possibile?

Le emozioni fanno parte della nostra quotidianità e influenzano il modo in cui comunichiamo, prendiamo decisioni e affrontiamo le difficoltà sul lavoro.
Frustrazione, stress e conflitti possono incidere sulle relazioni con i colleghi, mentre sentirsi motivati e riconoscere il valore di ciò che facciamo può aumentare il nostro coinvolgimento.

La chiave non è eliminare le emozioni, ma imparare a riconoscerle e gestirle in modo consapevole.
Comprendere ciò che proviamo ci permette di reagire con maggiore equilibrio, affrontare le situazioni difficili e costruire relazioni professionali più efficaci.

Anche il significato che attribuiamo al nostro lavoro conta: sentirci capaci, vedere i risultati del nostro impegno e comprendere l'importanza del nostro contributo può fare la differenza nella motivazione quotidiana.

💬 E tu, quanto spazio dai alle tue emozioni nella vita lavorativa? Riconoscerle può essere il primo passo per lavorare meglio, con noi stessi e con gli altri.

22/10/2026

Immagina di dover lasciare rapidamente un edificio durante un’emergenza. Hai pochi secondi per capire cosa fare e dove andare.

In quel momento, la segnaletica di sicurezza deve parlare chiaro, al primo sguardo.

👀 Deve permettere di individuare rapidamente:
➡️ le vie di esodo
➡️ la direzione da seguire
➡️ le uscite di emergenza
➡️ la posizione dei dispositivi di sicurezza

Non si tratta soltanto di cartelli alle pareti, ma di uno strumento fondamentale per orientarsi, ridurre l’incertezza e favorire comportamenti corretti in situazioni di pericolo.

📌 Una segnaletica efficace è chiara, visibile e correttamente posizionata.

Perché, quando ogni secondo conta, comunicare bene significa contribuire alla sicurezza di tutti.

21/10/2026

📢 CORSO PREPOSTI | 29 e 30 OTTOBRE

🎯 Vuoi acquisire le competenze necessarie per svolgere il ruolo di Preposto e gestire la sicurezza sul lavoro con maggiore consapevolezza?

Il Preposto svolge un ruolo fondamentale nella tutela della salute e sicurezza dei lavoratori: vigilare sulle attività, riconoscere i rischi, comunicare con il personale e intervenire quando necessario sono responsabilità che richiedono una formazione adeguata.

📚 In questo corso approfondirai:
✅ Compiti, responsabilità e obblighi del Preposto
✅ Vigilanza sulle attività lavorative e gestione dei rischi
✅ Comunicazione efficace con i lavoratori
✅ Ruolo del Preposto nell'organizzazione aziendale

💻 Perché scegliere il nostro corso?
✔️ Formazione in videoconferenza in diretta
✔️ Docenti qualificati con esperienza sul campo
✔️ Materiale didattico incluso
✔️ Attestato rilasciato ai partecipanti idonei, secondo i requisiti previsti

📅 Quando: 29 e 30 ottobre
📍 Dove: online, in videoconferenza

🔥 ULTIMI POSTI DISPONIBILI!
Per le iscrizioni last minute è previsto un prezzo scontato. È il momento giusto per completare la tua formazione!

👉 Acquista il corso direttamente online tramite il link: https://www.epocheformazione.it/corso/corso-preposti-per-la-sicurezza

Oppure scrivici una mail all'indirizzo [email protected].

Non perdere questa opportunità: ti aspettiamo!

Epoché Formazione srl, società di formazione e consulenza

15/10/2026

La fatica lavorativa non dipende soltanto dalla quantità di attività da svolgere, ma anche da come sono distribuite e organizzate nel corso della giornata.

E-mail, riunioni, notifiche, telefonate e richieste improvvise ci portano spesso a passare rapidamente da un compito all’altro. In psicologia cognitiva questo fenomeno si chiama task switching.

Non si tratta propriamente di multitasking: nella maggior parte dei casi, non svolgiamo più attività contemporaneamente, ma spostiamo continuamente l’attenzione da una all’altra. Ogni passaggio richiede uno sforzo per recuperare obiettivi, informazioni e priorità del nuovo compito.

🔎 Quali sono le conseguenze?
Uno studio del 2008 di Gloria Mark e colleghi, The Cost of Interrupted Work: More Speed and Stress, ha evidenziato che, quando vengono interrotte, le persone tendono a lavorare più velocemente per recuperare il tempo perso, ma sperimentano anche maggiore stress, frustrazione e pressione temporale.

Quando le interruzioni si moltiplicano, il costo cognitivo può diventare significativo:
✨aumenta il carico mentale;
possono crescere gli errori;
✨può servire più tempo per completare le attività;
✨a fine giornata possiamo sentirci più stanchi, anche senza aver lavorato più del solito.

💡 Cosa possiamo fare?
Il benessere lavorativo passa anche dall’organizzazione del lavoro. Pianificare le attività, proteggere i momenti di concentrazione, ridurre le interruzioni non necessarie e prevedere pause adeguate può aiutare a rendere la giornata più sostenibile.

Perché non conta soltanto quanto lavoro svolgiamo, ma anche quante volte chiediamo alla nostra mente di ri-orientarsi.

E tu, quanto spesso durante la giornata riesci a concentrarti su un’attività senza interruzioni?

📚 Fonte: Mark, Gudith & Klocke (2008), “The Cost of Interrupted Work: More Speed and Stress”, CHI.

13/10/2026

📢 EPOCHÉ FORMAZIONE CERCA UNA NUOVA RISORSA!

Ti piace organizzare, gestire dati e documenti e aiutare le persone a trovare soluzioni? Potresti essere la persona che stiamo cercando! 💼

Siamo alla ricerca di un/una Addetto/a alla Gestione Operativa della Formazione da inserire nel nostro team con un contratto di sostituzione maternità.

🔎 Di cosa ti occuperai?
Gestione, verifica e archiviazione della documentazione formativa.
Rendicontazione e chiusura dei corsi.
Verifica dei requisiti e rilascio degli attestati.
Assistenza agli utenti della piattaforma e-learning.
Supporto a partecipanti e referenti aziendali.
Monitoraggio delle scadenze e coordinamento con il team.

🎯 Chi cerchiamo?
Una persona precisa, organizzata e affidabile, con buone capacità comunicative, attitudine al problem solving e familiarità con gli strumenti digitali.

Requisiti:
✅ Laurea triennale, preferibilmente in Psicologia.
✅ Esperienza anche minima.
✅ Buona conoscenza di Excel, Word e Outlook.

📍 Cosa offriamo?
Contratto di sostituzione maternità.
Modalità di lavoro ibrida.
Orario part-time o full-time, da definire.
Inserimento previsto da gennaio 2027, con durata indicativa fino a ottobre/novembre 2027, da confermare.

📩 Ti interessa questa opportunità?

Invia il tuo CV a [email protected]

12/10/2026

Un lavoratore, un preposto, un RSPP e un manager hanno responsabilità, competenze ed esigenze informative diverse.

Eppure, ancora oggi, la comunicazione della sicurezza viene spesso trattata come un messaggio standardizzato: stesso contenuto, stesso linguaggio, stesso strumento per tutti.

Ma una comunicazione realmente efficace parte da un presupposto diverso: non esiste un unico pubblico. Esistono interlocutori diversi, con ruoli, responsabilità e bisogni differenti.

Per questo, una strategia di comunicazione della sicurezza deve saper adattare:
🗣️ il linguaggio, in funzione di chi riceve il messaggio
📚 i contenuti, in relazione al ruolo e alle responsabilità
💻 gli strumenti, in base alle modalità di fruizione
🎯 il livello di approfondimento, in funzione delle esigenze informative

L’obiettivo, però, rimane lo stesso: generare consapevolezza e favorire comportamenti sicuri.
Perché non è sufficiente avere qualcosa di importante da dire. È altrettanto importante sapere a chi lo stiamo dicendo, come comunicarlo e quale impatto vogliamo generare.

💬 E tu, come comunichi la sicurezza nella tua azienda?

08/10/2026

Il 10 ottobre ricorre la Giornata mondiale della salute mentale: un’occasione per fermarsi a riflettere su cosa significa davvero prendersi cura della salute mentale.

Non si tratta soltanto dell’assenza di una malattia o di un disagio. La salute mentale riguarda anche il modo in cui affrontiamo stress, cambiamenti, relazioni, difficoltà e richieste quotidiane. E il lavoro, dove trascorriamo una parte significativa della nostra vita, è uno dei contesti in cui questi aspetti emergono con particolare evidenza.

A fotografare la situazione è OSH Pulse 2025, l’indagine di EU-OSHA condotta su oltre 28.000 lavoratori europei. I dati mostrano quanto i fattori organizzativi e psicosociali siano parte integrante del tema della salute e sicurezza sul lavoro:

❣ Il 44% dei lavoratori europei dichiara di essere esposto a una forte pressione temporale o a un sovraccarico di lavoro.
❣ Il 34% segnala una mancanza di riconoscimento o ricompense rispetto agli sforzi compiuti, mentre il 29% indica problemi di comunicazione o collaborazione all’interno della propria organizzazione.
❣ Il 48% ritiene che dichiarare una condizione di salute mentale potrebbe avere un impatto negativo sulla propria carriera.

Anche la trasformazione digitale incide su questo scenario: il 48% afferma che le tecnologie digitali determinano il ritmo del proprio lavoro e il 28% ritiene che contribuiscano ad aumentare il carico di lavoro.

Sono numeri che ci ricordano una cosa importante: parlare di salute mentale al lavoro significa parlare anche di organizzazione, relazioni, comunicazione, gestione del cambiamento e cultura della salute.

E promuovere la salute mentale non significa intervenire soltanto quando emerge una difficoltà. Significa anche creare consapevolezza, sviluppare competenze e costruire condizioni di lavoro che aiutino le persone e le organizzazioni ad affrontare in modo sostenibile cambiamenti, pressioni e richieste quotidiane.
Fonte: EU-OSHA, OSH Pulse 2025 – Occupational safety and health in the era of climate and digital change.

06/10/2026

Una procedura può essere corretta.
Un dispositivo di protezione può essere disponibile.
Un cartello può essere perfettamente posizionato.

Ma se le informazioni non vengono comunicate in modo chiaro, il rischio rimane.

Dire semplicemente “fai attenzione” non basta.

Una comunicazione efficace sulla sicurezza deve essere:
🔹 Chiara, per evitare ambiguità
🔹 Comprensibile, per arrivare davvero a chi ascolta
🔹 Concreta, per tradurre le regole in comportamenti
🔹 Adeguata alle persone, alle loro mansioni e al contesto in cui lavorano
🔹 Coerente con i rischi reali presenti sul luogo di lavoro

Comunicare sicurezza significa spiegare cosa fare, come farlo e, soprattutto, perché è importante farlo nel modo corretto.

Perché la prevenzione non riguarda solo regole, procedure e dispositivi.
Riguarda anche la capacità di comunicare, far comprendere e trasformare le informazioni in comportamenti sicuri.