03/09/2025
THERE ARE POST CIRCULATING AROUND THE FB PAGES WITH REGARDS TO THE COMPANY, POSTED BY THIS PERSON.
The Management, will not deny on the lapses made previously. Tungod kay wala pa nahan. ay ang ubang matters na angay ipang plastar.
Within 3 or more years nga nalugi ang kompanya, bisan si kinsa makasabot sa sitwasyon sa owner. Bisan si kinsang business owner mamahimong strikto sa pagdala sa maong kompanya. From chemical to fertilizer, to aerial spray, salary, renovations sa mga build up bunkhouse, ug sa uban pang angay gastuhanan sa kompanya.
The ARABO, kuno nga owner (which is not merely ARABO, siguro ARABO LANG SA IYANG PANAN. AW) is sige ra daw pananggal ug tao. For the information, the owner, wala nakig atubang ug mga tao para lang mananggal, there are only incidents, nga nay mga area iyang nabisitahan nga wala naplastar, wala nasunod ang plans and program, it is very valid nga masuko gyud ang owner but wala syay tao nga gitanggal on the spot, where infact he give chance to those employees to fix and make things right on their areas. This employees are still in the company, working and receiving incentives and their salary.
DILI KUNO NI CHARITY - of course this is business. Dili pwede na perme nalang ang company ang mosabot sa employees, both has roles para mamahimong successful ang negosyo.
Delayed kuno ang SWELDO? The salary falls on every 2nd and 4rth week of the month, cash to cash basis, sa kadaghan ug empleyado, mamahimong dugay gyud mahuman ang sweldo, kay naa pay mga corrections and deductions ana, labi na sa mga credit sa tindahan, CA, PPE, mga nawala na tools kay charge naman na sa mga labors if mawala because pila na ka tuig pud sige purchase ug balik2 ang tools sa company sige ra kawala tungod ra pud sa ubang empleyado nga yam. Angan ug gamit, mao nga naka decide ang company to make an employee savings, just in case mohawa ug kalit ang labor, naa me makuha pa sa ilang pundo, and the remaining will be send to them.
The allegations of mga "KAWATAN NA STAFF" , pwede gyud kaayo mofile ug legal case for this person, but will not do it, because wala may makuha ang company ug patolan pa namo ni sya, though we already knew his identity. Instead ang mga staff diri, nagpaninagkamot na makatabang sa mga panginahanglanon sa mga labors. Strikta? Maldita? Surely, everyone knows nga naa ug naa gyud ni nga mga batasan because kani nga mga staff are following and just doing their job.
Gipanggal na mga employees - it happened nga nay uban labor gipananggal kay sige ug yaw2 sa area, dili nalang modirect sa staff or to supervisors sa ilang mga mulo, imbes na motabang sa kaayuhan sa company, gapangdaot. Ang uban manginvite pa para daghan sila mag undang, ang uban tapulan, hulat lang ug oras sa tingkaon ug ting uli, apil pa ting sweldo. Bisan kita na kaayo and caught in the act, modeny pa gyud bisan si kinsa nga mga owners, di gyud kaangay. Uban gipananggal kay gapanguha ug mga chemicals and tools, mamasangil sa kaubanan, ang uban, palahubog, makakita perme ug gubot which is dili pud sya angay tularan. Naa pay uban, sige absent, isa o duha ka adlaw o hangtud kanus. A nila gusto, maong mahitabo na backlogs na ang area samot di kaapas sa trabaho.
Trainings - yes we do have training on 2 days labi na tung mga non skilled o wa gyuy hanaw sa pagpanaging. But they are paid, We have supervisors and trainor that guiding them to familiarize the different operation on fruit and plant care. Unlike sauna nga dili matutukan ang mga new hired mao ang uban mohawa lang ug kalit.
Transportation- on the previous months, yes naay deductions on the transportation but that is staggard, dili buo ang deduction. On our side, we cater this set up because we need labors and they need work, and they are all informed on that, siguro naa lang gyud mga misunderstandings . But at the moment, sa mga new hired karun, naa nay own motorcycles. Dili na need mag deduct on the transpo. And pwede nsad ang uban mosabay sa container van pasulod ug pagawas diri sa farm labi na tong wala pay mga own units.
50 pesos (per kinsinas) for the bunkhouse- what is 100 per month para lang makapadayon ug renovate sa bunkhouses. To make the labors comfortable sa ilang tulganan. Dili pud tanan labors ginakuhaan ug fee kay mostly and uban gauli2 ug ga rent sab on the neighborhood community. The company is preparing too hard para molevel up tanan facilities sa company.
Late ug 5 minutes - our staff, make sure that everyone nakasign on the attendance sheet before 6 AM, the working hours is 6AM to 3PM but 5:15-5:30 is assembly, time,morning meeting, mostly she is giving grace period to the labors. Pero dili tanan angay nalang tagaan labi na tong mga sige ka late because that falls on tardiness. If the management, will see this successive late, either to resign or transfer to other operation if this employee is hardworking also, but tanggalon gyud tung mga employee nga sige na gani ka late wa pay tarung nga trabaho.
Benefits - sa wala pa ni sya nag post naka process na me sa ilang statutories, naa nasad mga Government agencies nga nag anhi, and we are happy for that kay dili na me need moadto sa ilang ahensya para ipasa ang mga lacking papers sa company. Wr have staff that are communicating to this respective agencies.
So daghan pa ni sya ug allegations, which is dili na gyud pud sya sakto and layo ra gyud pud kaayo sa kamatuoran.
For the previous years we heared negative feedback and comments which we cannot control, because we knew that we have lapses and mistakes too. But still the guidance of our Almighty is here with us especially to the owner who continuously helped us to sustain our job and the company is on the merge of generating income and having investors. In that we are still at ease that these labors will still have work and can continue to receive their salaries, incentives and benefits.
The implementations of the rules and policies are effecting na din po. Bahalag hinay2 basta han.ay. In God's grace, mamahimong malampuson ug aduna pay mga improvement ang mahitabo sa kompanya.
This post is intended to explain our side and nothing else more.
THANK YOU FOR GIVING TIME TO READ.
PS. HIRING GIHAPON ME UG LABORS AND MALE EVALUATORS FOR THE ADDITIONAL AREAS. 😉💪👍
