01/09/2025
😶🌫️ทำยังไงไม่ให้ AI มาไล่พนักงานออก?
เรื่อง AI เข้ามาแทนที่คนนี่ไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไปแล้ว เราคงได้ยินข่าวกันมาบ้างว่าบริษัทใหญ่ๆ เริ่มปรับตัวและให้พนักงาน "เกษียณก่อนเวลา" กันแล้ว
😥 แต่ถ้ามองในมุมของบริษัทเอง การลดคนแบบนี้มันก็ไม่ใช่ทางออกที่ดีในระยะยาว เพราะมันทำร้ายทั้งขวัญและกำลังใจของพนักงาน และยังส่งผลเสียต่อภาพรวมของเศรษฐกิจด้วย
แล้วบริษัทมหาชนหรือบริษัท
🤦ขนาดใหญ่ควรทำยังไง? แทนที่จะให้คนออก บริษัทควรใช้ AI เป็น "เครื่องมือ" ช่วยเสริมพลังให้พนักงานเก่งขึ้น
1. ยกระดับทักษะพนักงาน (Upskilling) ให้เป็นเรื่องหลัก
บริษัทควรลงทุนกับการอบรมพนักงานอย่างจริงจัง ให้พวกเขาได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นในยุคดิจิทัล เช่น การใช้ AI ในการวิเคราะห์ข้อมูล การเขียนโปรแกรมเบื้องต้น หรือแม้แต่ทักษะด้านความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน ถ้าพนักงานเก่งขึ้น บริษัทก็จะได้ประโยชน์เต็มๆ
2. ปรับโครงสร้างองค์กรให้ยืดหยุ่น (Agile)
แทนที่จะมีแผนกที่ทำงานแบบเดิมๆ บริษัทควรหันมาสร้าง "ทีมงานแบบผสมผสาน" ที่มีทั้งคนและ AI ทำงานร่วมกัน ลองคิดดูสิครับ/คะ... ถ้าพนักงานไม่ต้องมานั่งทำเรื่องเอกสารที่น่าเบื่ออีกต่อไป พวกเขาก็จะมีเวลาไปคิดงานใหญ่ๆ ที่สร้างสรรค์และมีคุณค่ามากขึ้นได้
3. สร้างตำแหน่งงานใหม่ๆ ที่ตอบโจทย์ AI
AI ไม่ได้แค่ "แย่งงาน" อย่างเดียว แต่ยัง "สร้างงานใหม่" ด้วย บริษัทสามารถสร้างตำแหน่งใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและควบคุม AI ได้ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านจริยธรรมของ AI (AI Ethics Officer) หรือนักออกแบบระบบที่มนุษย์ทำงานร่วมกับ AI (Human-AI Interaction Designer) นี่คือโอกาสที่จะช่วยให้พนักงานที่อาจได้รับผลกระทบสามารถเปลี่ยนสายงานได้เลย
4. เป็นผู้นำในการสร้างเศรษฐกิจที่ยั่งยืน
บริษัทใหญ่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนประเทศ ถ้าบริษัทมุ่งมั่นที่จะพัฒนาคนไปพร้อมๆ กับเทคโนโลยี ก็เท่ากับว่ากำลังช่วยสร้างเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและยั่งยืนในระยะยาว แทนที่จะพึ่งพาการลดต้นทุนเพียงอย่างเดียว
สุดท้ายนี้ การใช้ AI ไม่ใช่เรื่องของการ "เลือก" ระหว่าง AI หรือคน แต่เป็นการ "รวม" พลังของทั้งสองสิ่งเข้าด้วยกัน
นี่คือกลยุทธ์ที่จะทำให้ทั้งบริษัท พนักงาน และเศรษฐกิจโดยรวมเติบโตไปพร้อมๆ กันได้อย่างแข็งแรงและไม่เจ็บปวด ✨
#พูดง่ายแต่ทำยากแต่อย่าคิดง่ายไป
https://www.bangkokpost.com/thailand/special-reports/3096549/retirement-at-45-shocks-thais