17/02/2025
Đừng để nhân viên mới cảm thấy lạc lõng!
Chào mọi người, mình năm nay 30 tuổi. Sau khi ra trường mình đi làm duy nhất ở một công ty, 8 năm gắn bó. Nhưng vì muốn "sống một cuộc đời khác, ở một thành phố khác", mình xin nghỉ việc.
Hơn một tháng nay, mình tập thích ứng dần ở thành phố mới và rồi cũng bắt đầu xin việc.
Mình tự tin mình sẽ không thất nghiệp, chỉ là ở thành phố mới mình chấp nhận giảm 1/5 lương so với hiện tại, một mức lương chỉ đủ sống nhưng được sống ở nơi mình muốn.
Nói về công ty cũ của mình một chút, ngắn gọn thôi: Mình chính thức nghỉ và bàn giao tất cả công việc ngày 31/7, nhưng đến ngày 5/9 khi nhận bảng lương (phần doanh thu còn tồn), mình bị đứng hình khi trong bảng lương mình vẫn được thưởng lễ 2/9, công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội tháng 8 cho mình, dù mình không đi làm ngày nào cả.
Mình không được thông báo việc này. Công ty chỉ âm thầm làm thôi. Và mình cảm thấy biết ơn vì đã được làm ở đây 8 năm.
Mình từng làm ở nhiều vị trí khác nhau trong công ty cũ, không phải là một chức vụ lớn nhưng mình vẫn quản lý khoảng 4 bạn nhân viên, trong suốt 8 năm đi làm, mình vẫn liên tục training cho những bạn nhân viên mới.
Thật ra với mình, mỗi người sẽ có một cách làm việc khác nhau. Khi các bạn mới vào, mình sẽ không nói quá nhiều, thường sẽ chỉ dành 1 ngày đầu để cho các bạn làm quen với hệ thống, đến ngày thứ 2 thì hỏi các bạn tự tin làm luôn chưa, nếu tự tin mình "quăng" cho làm riêng luôn, nếu chưa, tiếp tục ngồi ở cái ghế cạnh mình. Đến ngày thứ 3, tự tin hay không tự tin gì mình cũng "quăng" hẳn ra cái máy riêng. Quan điểm của mình rất rõ ràng, công việc thì phải làm thì mới quen được, làm đi, sai thì sửa "Mà sai nhiều quá thì bị ch-ử-i thôi em, không sao đâu".
Nhưng mình, người training và những người không training chưa bao giờ để nhân viên mới cảm thấy "lạc lõng".
Các bạn mới vào, chẳng biết hoà vào câu chuyện có sẵn trong phòng đâu, nên sẽ thay nhau bắt chuyện, những câu chuyện "x-à-m tấu" như là "Uống trà sữa không, chị bao, em chưa đi làm é-o có tiền đâu hahaa" Hoặc là "Ăn cóc không em?". Tới giờ cơm, chủ động đứng dậy gọi đồng nghiệp mới đi ăn cơm, ăn cơm xong trải chiếu rủ nằm xuống ngủ. Hết giờ làm, qua kêu tắt máy đi về đi... dù mình còn phải tăng ca thêm mấy tiếng nữa. Khi muốn rủ ăn cái gì đều "báo giá rõ ràng". Không bao giờ nhờ nhân viên mới "nhận hàng dùm, mua đồ ăn dùm"- mấy cái này đợi quen thân đi rồi có qua có lại.
Mình ít khi nào dùng câu hỏi "Em cảm thấy như thế nào?" để hỏi nhân viên mới, mà thay vào đó mình hay nói "Ở đây ai cũng m-ấ-t d-ạ-y hết á, nên thoải mái lên đi em".
Đừng viện lí do bận việc để lơ nhân viên mới, thật ra, mùa cao điểm tụi mình tăng ca đến 1-2h sáng, những lúc đó tụi mình vẫn dành thời gian x-à-m tấu với nhân viên mới. Chỉ đơn giản, ai trong chúng ta cũng ít nhất một lần là người mới.
Chúng ta mỗi người một tính cách, có người ít nói dù đã đi làm nhiều năm, có người ngồi hát luyên thuyên cả ngày dù hát d-ở thấy b-à, nhưng nhân viên mới thì chỉ có một kiểu thôi, các bạn ấy cần bắt được nhịp, dù là sinh viên mới ra trường hay người từ phòng khác chuyển qua hay dù là người có kinh nghiệm 10 năm, mình luôn nghĩ "họ vẫn là người mới khi bước sang một môi trường mới".
Mình không cần cố tỏ ra thân thiện, chỉ là hãy tạo một không khí thoải mái nhất trong khoảng thời gian đầu nếu phòng bạn/công ty bạn có người mới.
Mà lí do mình viết ra bài này là vì mình đã chọn thử việc ở công ty đầu tiên, sau mười ngày thử việc, mình nhắn tin báo nghỉ. Cá nhân mình thấy cách làm việc của công ty này khá chuyên nghiệp, quy trình rõ ràng, văn hoá rất "tình người". Cho đến ngày thứ 3, mình bắt đầu thấy cái tình người đó nó chỉ nằm trên giấy, không phải là giữa đồng nghiệp cũ và mình, mà ngay cả giữa những đồng nghiệp cũ với nhau họ có một điều gì đó "rất lạ". Trong 3 ngày đó, mình đi ăn cơm một mình, tan làm một mình, nhận được ID nhân viên và tự mò mẫm hệ thống, quy trình làm việc thì gửi cho 20 file, được add vào 13 nhóm zalo, mỗi lần hỏi một cái gì đó, sẽ được nhận câu trả lời "Chờ em/chị một chút" hoặc một câu khó chịu hơn "Hồi đầu ai training thì hỏi người đó đi chứ giờ biết chỉ cái gì?".
Mình vẫn tiếp tục làm thêm 7 ngày nữa và cuối cùng mình chọn nghỉ. Và vì chưa làm dấu văn tay chấm công nên công ty không một ai nói với mình về việc trả lương cho 10 ngày thử việc ra sao. Mình coi đây giống như một khoá học kỹ năng mềm.
Có thể với mình đơn giản hơn, mình không bị áp lực về kinh tế vì trước khi nghỉ mình đã có một khoảng tiết kiệm đủ mình sống trong khoảng 3 năm mà không cần đi làm, nhưng với những bạn mới ra trường hoặc đang áp lực về tài chính, có lẽ các bạn sẽ khó đưa ra quyết định hơn.
Nên ở góc cá nhận của mình, mình chỉ mong là, nhiều hơn chúng ta sẽ hiểu, ai đi làm cũng vì kiếm tiền thôi, dù cho có nói đam mê công việc đến chừng nào, chung quy lại cũng là kiếm tiền, nên "đừng để nhân viên mới lạc lõng".
(Via: Bạn có việc làm chưa?)
